辞职怎么申请失业补偿金？辞职申请失业补偿金需满足非因本人意愿中断就业等条件，主动辞职一般不可领，但因单位过错被迫辞职部分地区可领。申请流程包括单位报送资料、失业人员办登记、填申领表交材料、机构审核通过后发放。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职怎么申请失业补偿金
辞职申请失业补偿金，需满足一定条件。通常，非因本人意愿中断就业是关键前提，如劳动合同期满终止、用人单位解除劳动合同等情况。若是主动辞职，一般不符合领取条件，但部分地区规定，因用人单位存在过错，如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者被迫辞职的，可领取失业补偿金。
申请流程如下：
第一，离职后，用人单位需在规定期限内将失业人员名单、档案等资料报送至失业保险经办机构。
第二，失业人员在离职后一定时间内，携带本人身份证件、离职证明等相关材料前往当地失业保险经办机构办理失业登记。
第三，失业登记完成后，按要求填写失业补偿金申领表，并提交相关材料，如就业失业登记证等。
第四，失业保险经办机构对提交的材料进行审核，审核通过后，失业人员按规定领取失业补偿金。
二、老员工忽然辞职有补偿吗
老员工忽然辞职是否有补偿需分情况判断：
第一，若因用人单位存在过错导致员工辞职，比如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规规定损害员工权益等，员工有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
第二，若员工因自身原因，如个人发展规划、家庭因素等主动且无用人单位过错情形下忽然辞职，通常用人单位无需支付补偿。
第三，若员工以用人单位存在违法情形为由辞职，但实际并不存在该违法事实，其主张补偿可能得不到支持。
具体补偿与否及补偿标准，要依据实际情况及相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径确定。
三、在企业上班辞职有补偿吗
企业员工辞职是否有补偿需视具体情况而定。
若员工因个人原因主动辞职，一般情况下企业无需支付补偿。例如员工单纯因自身职业规划改变，主动向企业提出离职申请，这种情况企业不承担补偿责任。
但存在几种企业需支付补偿的情形。一是企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，员工因此辞职的，企业需支付经济补偿。比如企业未能提供必要的安全防护设备，危害员工工作安全，员工辞职可获补偿。二是企业未及时足额支付劳动报酬，员工以此为由离职，企业要给予补偿。如企业长期拖欠工资，员工有权解除劳动合同并获得相应赔偿。三是企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益，员工辞职的，企业也应支付补偿。
总之，员工辞职能否获得补偿关键在于辞职原因是否符合法定情形，需结合具体事实及证据判断。
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