从学校离职赔偿多少违约金？具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、从学校离职赔偿多少违约金
学校离职违约金数额需根据具体情况判断。
若学校与教师签订的合同中有明确的违约金条款，且该条款不违反法律法规强制性规定，通常按照合同约定执行。例如合同约定教师提前离职需支付一定金额违约金，那么教师可能要依约支付。
但依据法律规定，只有在两种情形下，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定，应按约定支付违约金。
如果学校未提供专项培训、未约定服务期，也无竞业限制条款，教师正常离职一般无需支付违约金。若学校以其他不合理理由要求教师支付违约金，教师可拒绝。若发生争议，教师可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、临时工提前离职需要赔付违约金吗
临时工提前离职是否需赔付违约金，要依据具体情况判断。
若临时工与用人单位签订的是劳动合同，且合同里没有约定服务期、保密义务、竞业限制等可约定违约金的事项，临时工提前离职通常无需支付违约金。按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。
但存在特殊情况，若用人单位为临时工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与临时工约定服务期，而临时工违反服务期约定提前离职，就应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
另外，若临时工负有保密义务，违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。
综上所述，一般情况下临时工提前离职无需赔付违约金，但在有合法约定的特殊情形下则可能需要支付。
三、事业单位离职需要赔付违约金吗
事业单位离职是否需赔付违约金，要根据具体情况判断。
若单位与员工签订的聘用合同中有服务期约定，且单位为员工提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，员工在服务期内离职，就可能需按约定向单位支付违约金。违约金数额不得超过单位提供的培训费用，员工违约时支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，若员工违反保密义务或竞业限制约定，也需按合同约定支付违约金。比如，涉及单位商业秘密、技术秘密等，员工离职后违反相关保密规定到竞争单位工作，就应承担违约责任。
但如果不存在上述约定情形，员工依法依规按程序离职，通常无需赔付违约金。员工提前三十日书面通知单位，试用期内提前三日通知，即可解除聘用合同。
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