劳动合同终止书电子版怎么弄？制作劳动合同终止书电子版，先明确用人单位和劳动者基本信息；阐述终止依据；清晰表述起止时间和终止日期；添加经济补偿等权益说明及工作交接要求；最后预留签字盖章区域，保存为常见格式，确保内容完整规范。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同终止书电子版怎么弄
制作劳动合同终止书电子版，可按以下步骤进行：
首先，明确基本信息。在文档开头清晰注明用人单位和劳动者双方的信息，包括单位全称、法定代表人、地址、联系方式，以及劳动者姓名、身份证号、联系地址、联系电话等。
其次，阐述终止依据。说明劳动合同终止所依据的具体法律条款或双方约定情形，如劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、用人单位破产等。
再者，清晰表述终止事项。写明劳动合同的起止时间、本次确定的终止日期，确保时间准确无误。
然后，添加相关权益说明。如是否有经济补偿，若有需说明补偿标准、支付方式及支付时间；同时提及工作交接要求，包括交接内容、期限和接收人等。
最后，预留签字盖章区域。分别为用人单位和劳动者预留签字（盖章）处，并注明签字日期。完成上述内容撰写后，保存为常见电子文档格式，如Word、PDF等，确保内容完整、格式规范、排版清晰，以便双方查阅和使用。
二、终止劳动合同文本要保存几年
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，应当保存二年备查。这一规定旨在在一定期限内为可能出现的劳动纠纷等情况提供证据支撑。
从劳动纠纷处理角度看，在这两年时间内，若劳动者与用人单位就已终止的劳动合同存在争议，如涉及工资支付、经济补偿、福利待遇等方面的纠纷，保存的劳动合同文本可作为重要的书面证据。它有助于劳动争议仲裁机构或人民法院查明双方当时签订的权利义务条款，从而准确判断双方的责任和权益，公正地作出裁决。
同时，这也是对用人单位规范用工管理的要求。规范保存劳动合同文本，体现用人单位在人力资源管理方面的合规性和严谨性，避免因文本丢失等问题在后续纠纷中陷入不利境地。
三、单位一直不签劳动合同怎么办
若单位一直不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于后续维权至关重要。
其次，与单位沟通协商，明确告知其不签劳动合同的违法性，要求补签合同，并可录音保留协商过程。若单位同意补签，要确保合同条款符合法律规定。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其改正违法行为，并给予相应处罚。
同时，劳动者也可申请劳动仲裁。要求单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，最长可达十一个月。仲裁过程中，需按照仲裁委要求提交证据、参加庭审。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径，维护自身合法权益。
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