离职后怎么申请失业补助？离职后申请失业补助要先确认条件，包括非本人意愿中断就业等，且已办失业登记等。然后准备身份证等材料，各地材料要求不同可咨询。可现场或线上提交申请，社保部门审核后将补助发放至指定账户。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、离职后怎么申请失业补助
离职后申请失业补助，需按以下步骤进行：
首先，确认自身是否符合申请条件。一般要求是非因本人意愿中断就业，如劳动合同期满终止、被用人单位解除劳动合同等情况；同时需已办理失业登记，并有求职要求，且按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限。
其次，准备申请材料。通常包括本人身份证件、失业登记证明、终止或解除劳动关系的证明等。具体材料要求各地可能存在差异，可向当地社保经办机构咨询了解。
最后，提交申请。可前往当地社保经办机构的办事窗口现场办理，填写失业补助申请表格，并提交准备好的材料；部分地区也支持线上申请，可通过当地社保部门官方网站或指定手机APP进行操作。提交申请后，社保部门会进行审核，审核通过后，失业补助将按规定发放至申请人指定账户。
二、被迫离职赔偿几个月工资
被迫离职的赔偿月数工资需根据具体情况确定。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致劳动者被迫离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即每满一年支付两个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、我要离职老板说招到人才放我走这些和法么
老板要求招到人才放员工离职，这种做法不合法。
劳动者享有自主择业权，依据劳动合同法，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。该规定赋予了劳动者解除劳动合同的法定权利，目的在于保障劳动者能自由地重新选择就业机会。
用人单位有义务配合员工办理离职手续，不应设置额外的不合理条件。老板以招到人才作为允许离职的前提，这一要求没有法律依据。员工按法定程序履行通知义务后，就有权在规定时间后离职，若老板拒绝办理离职手续、克扣工资等，员工可采取法律措施维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位依法依规办理离职手续并支付应得工资等。
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