待岗工资的法律规定？待岗工资在法律上有明确规定，包括待岗情形（如企业停工停产等）、工资支付标准（分不同周期及劳动情况有不同标准）、相关程序要求（需履行程序、保障职工权益），企业和职工都要遵守规定保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、待岗工资的法律规定
待岗工资在法律上有明确规定，具体如下：
一是待岗情形。企业因生产经营困难等原因安排职工待岗，需符合法定情形，如企业停工停产、劳动合同约定或规章制度规定等。
二是工资支付标准。若企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准各地有所不同，一般按不低于当地最低工资标准的一定比例支付，如70% - 80%等。
三是相关程序要求。企业安排职工待岗，应当履行相应程序，如提前通知职工、说明待岗原因及期限等，同时要保障职工的基本权益，如缴纳社会保险等。总之，企业和职工都应遵守相关法律规定，保障各自合法权益。
二、带薪休假工资如何去计算
带薪休假工资的计算方式如下：
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体计算方法要根据不同的工资构成来确定。
若职工实行的是计时工资制，休假工资计算较为直接，按照职工本人日工资标准乘以休假天数即可。日工资标准一般是月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。例如，某职工月工资为6000元，其日工资为6000÷21.75≈275.86元，若年休假5天，则带薪休假工资为275.86×5 = 1379.3元。
对于实行计件工资制的职工，需先确定其正常工作期间的平均工资，即按照该职工前12个月的平均工资收入除以月计薪天数得到日平均工资，再乘以休假天数来计算带薪休假工资。
若用人单位安排职工在法定休假日工作，之后又安排职工补休的，法定休假日应按照不低于职工本人日或小时工资的300%支付加班工资，补休期间按照正常工资标准支付。总之，带薪休假工资的计算要遵循相关法律法规，保障职工合法权益。
三、带薪休假工资如何计算的
带薪休假工资的计算方法如下：
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体计算时，需区分不同的工资构成情况。
若职工实行计时工资，休假工资按照本人日工资标准乘以休假天数计算。日工资标准通常是月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。例如，某职工月工资为6000元，其日工资为6000÷21.75≈275.86元，若年休假5天，则带薪休假工资为275.86×5 = 1379.3元。
对于实行计件工资的职工，用人单位应根据职工在正常工作期间的平均收入确定其日工资标准，再按照上述方法计算带薪休假工资。
另外，若用人单位在职工休年休假期间安排工作，需支付正常工作期间的工资，还应支付不低于工资的200%的加班工资。因为年休假是职工的法定权利，用人单位不得随意剥夺，若安排工作则构成加班，应依法支付相应报酬。
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