劳动仲裁公司账上没钱赔偿怎么办？劳动仲裁后公司账上没钱赔偿，可通过这些途径解决：调查公司财务状况，追究隐匿财产相关人员责任；关注公司其他资产并申请处置；一人有限责任公司股东财产不独立则担责；公司资不抵债可申请破产，赔偿款优先受偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁公司账上没钱赔偿怎么办
若劳动仲裁后公司账上没钱赔偿，可通过以下途径解决：
其一，调查公司财务状况。申请法院对公司进行财产调查，确定公司是否真的无钱支付，还是存在隐匿、转移财产等逃避赔偿的行为。若发现此类情形，可依法追究公司相关人员责任，并追回被隐匿、转移的财产用于赔偿。
其二，关注公司是否有其他资产。除银行账户资金外，公司的房产、车辆、设备、存货等固定资产及流动资产，都可作为执行标的。可申请法院对这些资产进行查封、扣押、拍卖，以所得款项支付赔偿。
其三，若公司是一人有限责任公司，且股东不能证明公司财产独立于自己财产的，股东需对公司债务承担连带责任，可要求股东个人财产用于赔偿。
其四，若公司资不抵债，符合破产条件，可申请公司破产清算。在破产程序中，劳动仲裁的赔偿款属于优先受偿债权，从破产财产中优先支付。
二、劳动仲裁后如果公司没钱支付怎么办
劳动仲裁裁决后公司若没钱支付，可采取以下措施：
第一，申请强制执行。劳动者可在规定期限内向法院申请强制执行，法院有权查询公司名下的银行存款、房产、车辆等各类财产信息。即便公司声称没钱，法院也能通过多种方式核实其真实财务状况。
第二，调查公司财务状况。法院可要求公司提供财务账册等资料，审查其资金流向、经营收支情况，判断是否存在恶意转移财产以逃避支付义务的情形。若发现此类行为，法院将依法对相关责任人进行处罚，并追回被转移财产用于支付裁决款项。
第三，采取执行措施。若公司确实暂时资金困难，法院可查封、扣押、拍卖公司的设备、产品等资产来变现支付。也可冻结公司的应收账款，要求其债务人直接向劳动者支付相应款项。
第四，申请破产清算。若公司长期经营不善、资不抵债，符合破产条件，劳动者可申请公司破产清算。在破产程序中，劳动报酬等具有优先受偿权，将从破产财产中优先支付。
三、劳动仲裁后公司倒闭怎么办
若劳动仲裁后公司倒闭，劳动者可按以下方式维护自身权益：
首先，确定公司是否进入破产清算程序。可通过查询企业信息公示系统、向当地工商部门或法院核实相关情况。
其次，及时申报债权。劳动者对公司享有的劳动报酬、经济补偿等权益属于破产债权。需在法院确定的债权申报期限内，向破产管理人提交书面债权申报材料，说明债权的数额和有无财产担保等情况，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、仲裁裁决书等。
再者，关注破产清算进展。积极参与债权人会议，了解公司财产状况和清算方案，行使表决权，监督破产程序的进行。
最后，按清偿顺序受偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将支付职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。只要公司有可供分配的财产，劳动者的合法权益将按法定顺序得到相应保障。
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