签了合同提前离职工资怎么算？签合同后提前离职，工资按实际工作天数算。若约定月薪，用月薪除以21.75天得出日工资，再乘实际工作天数。提前离职造成损失可索赔，但不能克扣工资。离职要按程序，单位欠薪，劳动者可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签了合同提前离职工资怎么算
签了合同提前离职，工资应按照劳动者实际工作的天数来计算。
一般而言，用人单位与劳动者在合同中会约定工资标准，比如月薪或时薪。若约定月薪，用月薪除以当月计薪天数得出日工资，再乘以实际工作天数，就是应得工资。计薪天数通常按照规定为21.75天。
如果劳动者提前离职给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿。但这与工资计算是两回事，不能以此为由克扣劳动者应得工资。根据法律规定，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。
若因特殊原因需提前离职，劳动者应按照合同约定或法律规定的程序进行。比如，试用期内需提前三日通知用人单位，正式员工需提前三十日以书面形式通知。若劳动者未按规定程序离职，给单位造成损失，单位可要求赔偿，但需承担举证责任。
若用人单位未按规定支付工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、签了劳务合同被开除有工资吗
签了劳务合同被开除通常是有工资的。
劳务合同受民法典等民事法律调整，与劳动合同有所不同。根据相关法律规定，提供劳务者按照合同约定完成了一定的劳务，接受劳务的一方就应当按照约定支付相应报酬。也就是说，只要劳动者付出了劳动，就有权获得工资。
若用人单位在劳务合同履行期间开除劳动者，对于劳动者已提供劳务的部分，用人单位应按合同约定的标准和方式支付工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过协商解决，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，劳动者可以收集相关证据，比如劳务合同、工作记录、考勤表等，向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己获得劳动报酬的权利。
所以，签了劳务合同被开除后，劳动者一般能拿到工资，可通过合法途径保障自身权益。
三、发工资可以写劳务费吗合法吗
发工资写成劳务费是否合法，要根据实际的用工关系判断。
若双方是劳动关系，发工资写成劳务费不合法。劳动关系是劳动者与用人单位之间，在劳动过程中形成的社会关系。在此关系中，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付工资，工资发放需遵循相关劳动法律法规，如代扣代缴个人所得税等。写成劳务费会混淆用工关系，可能使劳动者的权益得不到保障，如无法享受正常的社保待遇、经济补偿等。
若双方是劳务关系，写成劳务费则合法。劳务关系是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬形成的关系。在劳务关系中，获得的报酬通常以劳务费形式体现，双方权利义务主要依据合同约定，不适用劳动法律法规。
判断发工资写成劳务费是否合法，关键在于明确双方是劳动关系还是劳务关系。若属于劳动关系，写成劳务费存在法律风险；若为劳务关系，则合理合法。
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