找兼职要签什么合同吗？找兼职签不签合同及签哪种合同取决于兼职形式。非全日制用工兼职可订口头协议或书面合同，书面合同保障权益；临时性短期兼职可签劳务合同，避免纠纷。建议兼职前与雇主协商签合适合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、找兼职要签什么合同吗
找兼职是否签订合同及签订何种合同，取决于兼职的具体形式。
若从事非全日制用工兼职，依据法律规定，可订立口头协议，也能签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周工作时间累计不超二十四小时的用工形式。书面合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益，比如工作内容、工作时间、报酬支付等。
若是临时性、短期的兼职工作，类似一次性项目或按次计费的劳务，可签订劳务合同。劳务合同能清晰界定双方在劳务过程中的权利和义务，像劳务内容、劳务报酬、违约责任等，避免日后产生纠纷。
虽然兼职不一定都强制要求签订合同，但签订合同可有效保障自身合法权益，明确双方权利义务，建议在兼职前与雇主协商并签订合适的合同。
二、兼职合同可以签多份吗
兼职合同通常可以签多份，但需根据具体情况判断。
从法律层面，《劳动合同法》未禁止劳动者建立多重非全日制劳动关系。非全日制用工兼职，劳动者可与一个或多个用人单位订立劳动合同，不过后订立的劳动合同不得影响先订立合同的履行。所以非全日制兼职签多份合同合法。
若是全日制工作兼职，签多份合同可能存在问题。若兼职对本职工作有严重影响，或经用人单位提出仍不改正，用人单位可依据《劳动合同法》解除劳动合同。并且，若与多家单位签合同致其中一家受损，该单位可要求劳动者赔偿，其他签合同单位有过错的要承担连带赔偿责任。
因此，签多份兼职合同前，要了解自身工作性质，充分考虑时间和精力，避免对本职工作产生不利影响，同时注意规避法律风险。
三、兼职合同有基本工资吗
兼职合同是否有基本工资，需依据合同约定以及具体情形判断。
通常，兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。从这个角度看，兼职工作也有“基础报酬”保障。
若兼职合同里明确约定了基本工资，那么劳动者有权按照合同获取该部分工资。合同是双方意思的体现，一旦约定，用人单位就需履行支付义务。
然而，并非所有兼职合同都会设置基本工资。有些兼职按工作量、业务提成等方式计算报酬。比如按完成的任务量支付报酬，可能没有固定的基本工资，而是完成多少任务获得相应报酬。
所以，兼职合同不一定有基本工资，关键在于合同的具体约定以及当地关于非全日制用工的相关规定。劳动者在签订兼职合同时，应仔细审查合同条款，明确报酬的计算和支付方式，以保障自身权益。
以上是关于找兼职要签什么合同吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
