模特兼职签合同还可以看到照片吗？模特兼职签合同后能否看照片，要看合同约定。若合同规定可看，模特能按约查看；未约定时，基于肖像权模特也有一定查看权益，但特殊情况可能受限。有争议先协商，不成可收集证据走法律途径。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、模特兼职签合同还可以看到照片吗
模特兼职签合同后能否看到照片，取决于合同的具体约定。
若合同明确规定模特享有查看照片的权利，模特便可以依照约定查看照片。比如合同中写明模特在完成拍摄后有查看、确认照片的环节，那么模特有权要求相关方提供照片查看。
如果合同未作相关约定，从法律角度来看，模特基于其肖像权，对使用自己肖像拍摄的照片也有一定的权益。模特为拍摄付出了劳动，且照片涉及自身肖像，在合理范围内应该有查看的权利。但如果照片涉及商业秘密、拍摄方的知识产权等特殊情况，拍摄方可能会对照片查看作出限制。
若双方对于能否查看照片产生争议，可先通过友好协商解决。若协商不成，模特可以收集相关证据，如合同、沟通记录等，通过法律途径维护自身合法权益。
二、兼职有合同被无故辞退是否有补偿
兼职是否有补偿需根据兼职所属类型判断。
若为非全日制用工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。这种兼职一般以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。若符合这些特征，即便有合同且被无故辞退，通常无补偿。
若为全日制用工性质的兼职，只是以兼职名义签订合同，无故辞退则可能涉及补偿。用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
三、兼职提前离职扣工资合法吗有合同
兼职提前离职扣工资是否合法，需结合具体情况判断。
若合同中有明确约定，兼职人员提前离职需承担一定赔偿责任，且该约定不违反法律法规强制性规定，单位依此扣工资有一定合理性。比如合同约定提前离职需赔偿单位因招聘新人等产生的合理费用，单位在合理范围内扣工资合法。
然而，若合同无此类约定，或者约定明显不合理、显失公平，单位扣工资则不合法。兼职本质上是一种劳务关系，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。提前离职虽可能给单位带来不便，但单位不能随意以扣工资方式惩罚。并且，若单位无法证明因提前离职遭受实际损失，扣工资缺乏法律依据。
如果遇到单位不合理扣工资情况，兼职人员可与单位协商解决；协商不成，可收集相关证据，如合同、工作记录、工资发放记录等，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
以上是关于模特兼职签合同还可以看到照片吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
