入职后一般多久签合同？根据劳动合同法，用人单位自用工起与劳动者建立劳动关系，应订立书面合同，最晚一个月内签。超一个月不满一年未签，要付双倍工资，满一年视为已订立无固定期限合同。双方都应重视签合同维护权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、入职后一般多久签合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，入职后签订合同的最晚时间是一个月。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，劳动者入职后，用人单位应尽快与其签订书面劳动合同，最晚不超过一个月。劳动者也应关注合同签订情况，维护自身合法权益。
二、入职后多久签永久合同
根据相关法律规定，劳动者入职后并非立即就能签订永久合同（无固定期限劳动合同），需满足一定条件。
情形一：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。只要双方达成共识，入职后任何时间都能签订。
情形二：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同。
一般情况下，从入职开始计算，满足上述法定情形后，劳动者可要求签订永久合同。
三、一般入职后多久签合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，从员工入职的那一天开始，用人单位就有义务和员工签订合同。如果在一个月内签订，属于在法律规定的合理期限内完成签约。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，一般入职后一个月内用人单位应与劳动者签订合同。
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