没有签合同会交社保吗？未签订合同也可能交社保，建立劳动关系后，单位就有义务为劳动者缴纳。实践中，有的单位未签合同也会交社保，但不能免除签合同责任，否则要付双倍工资。劳动者应积极要求签合同，拒绝可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签合同会交社保吗
未签订合同也可能会交社保。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳社保，签订书面劳动合同并非缴纳社保的前提条件。
实践中，有的用人单位虽未与劳动者签订合同，但基于法律要求或自身管理规范，会为劳动者缴纳社保。不过，这并不能免除其签订合同的责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
对于劳动者而言，即使未签合同但单位缴纳了社保，也能在一定程度上保障自身权益，如享受医疗、养老等相关保险待遇。但为明确双方权利义务，避免潜在纠纷，劳动者应积极要求与用人单位签订书面劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、应届生误交社保能退吗
应届生误交社保能否退还，需依据具体情形判定。
若因单位操作失误误为应届生缴纳社保，在提供相关证明材料后，有较大可能退回。单位要向社保经办机构说明情况，提交误缴证明，如工资发放记录、劳动合同等能证实误缴的材料，经审核通过，社保费用可退回。
要是应届生以灵活就业人员身份自行误交社保，部分地区规定，若满足一定条件也可申请退还。比如未享受相应社保待遇、符合退费政策等。但不同地区对于灵活就业人员社保退费政策存在差异，有些地方可能不允许退费，而是将其计入缴费年限。
应届生发现误交社保后，应及时与社保经办机构或所在单位沟通。向单位说明情况，由单位协助处理；或自行前往当地社保经办机构咨询，按要求提供资料办理退费手续。需注意，各地社保政策不同，实际操作以当地规定为准。
三、应届生交社保需要什么
应届生交社保所需材料和流程因参保类型不同有所差异。
以单位职工身份参保，一般由所在单位办理。应届生需提供身份证复印件、照片等，部分地区可能还要求提供就业协议书或劳动合同。单位会在录用后，向当地社保经办机构申报增员，之后每月代扣代缴社保费用。
若以灵活就业人员身份参保，需本人前往当地社保经办机构办理。通常要准备身份证及复印件、户口本及本人页复印件等材料。部分地区支持线上办理，通过当地社保部门指定的线上平台，按提示上传相关资料即可。
参加城乡居民社保，一般在户籍所在地办理。需准备身份证、户口本等，到社区（村）委会、乡镇（街道）劳动保障事务所或当地社保经办机构办理参保登记手续。
不同地区社保政策和办理要求存在差异，建议应届生在办理社保前，先咨询当地社保经办机构，以确保准备齐全所需材料，顺利完成参保。
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