单位只买了意外险出了工伤怎么办？单位只买意外险员工出工伤，要明确意外险与工伤保险区别。员工仍享工伤保险待遇，单位应申请工伤认定。意外险可补充但不能替代工伤保险，员工可协商损失，协商不成可通过劳动仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位只买了意外险出了工伤怎么办
如果单位只购买了意外险而员工出了工伤，首先应明确意外险与工伤保险的区别。意外险通常是单位自愿为员工购买的商业保险，主要针对因意外导致的伤害进行赔付；而工伤保险是法定的强制保险，用于保障员工因工作原因遭受事故伤害或患职业病的权益。
在这种情况下，员工仍有权享受工伤保险待遇。单位应及时向当地社保部门申请工伤认定，社保部门会依据相关法律法规进行认定。认定为工伤后，员工可依照工伤保险的规定获得医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等多项赔偿。
同时，单位购买的意外险在一定程度上可作为补充赔偿，但不能替代工伤保险。如果意外险的赔付范围与工伤保险有重叠部分，应按照相应规定进行理赔。
此外，员工也可以与单位协商，要求单位承担因未足额购买保险而导致的损失，如工伤待遇差额等。若协商不成，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、工伤死亡意外保险算赔偿金吗
工伤死亡意外保险通常算赔偿金的一部分。工伤死亡意外保险是为了在职工因工死亡或伤残等情况下，给予其家属或本人一定的经济补偿。
从法律角度来看，当职工因工死亡时，工伤死亡意外保险的赔付属于对因工伤导致死亡这一损害后果的经济赔偿。它旨在弥补因工死亡给家属带来的经济损失，如丧葬费用、供养亲属抚恤金等。
然而，这并不意味着工伤死亡意外保险的赔付就涵盖了所有的赔偿金。在某些情况下，还可能存在其他的赔偿项目，如工伤保险基金支付的一次性工亡补助金等。这些不同的赔偿项目共同构成了对工伤死亡职工及其家属的全面赔偿。
总之，工伤死亡意外保险的赔付是工伤赔偿的重要组成部分，但不能简单地等同于全部赔偿金，具体的赔偿范围和金额需根据相关法律法规及保险合同来确定。
三、工伤赔偿中医疗费用如何计算
在工伤赔偿中，医疗费用通常按照实际发生的费用进行计算。具体而言，包括因工伤事故在定点医疗机构接受治疗所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等各项费用。这些费用需是与工伤治疗直接相关的合理支出。
同时，要注意区分可报销的医疗费用和自费部分。可报销的医疗费用一般按照当地工伤保险的相关规定和报销标准进行核算，由工伤保险基金支付。对于一些超出规定范围或自费的医疗项目，由工伤职工自行承担。
此外，如果工伤职工需要到外地就医，其交通食宿费用也可在一定范围内予以报销，以保障工伤职工的就医需求和权益。在计算医疗费用时，应保留好所有的医疗费用凭证，如发票、病历等，以便后续向工伤保险经办机构进行申报和理赔。总之，工伤赔偿中的医疗费用计算要严格依据相关规定和实际情况，确保工伤职工能够得到合理的医疗费用补偿。
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