计件工资劳动法规定劳动法合法吗？计件工资是合法的，《劳动法》有明确规定且认可。确定劳动定额要遵循法定工时制度，保障劳动者休息权；实行计件工资要遵循最低工资保障制度，加班有加班工资。符合规定的计件工资能激励劳动者且保障其权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、计件工资劳动法规定劳动法合法吗
计件工资是合法的，《劳动法》对其有明确规定且予以认可。
一方面，《劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。这意味着用人单位在确定劳动定额时，需遵循法定工时制度，保障劳动者的休息权利，不能无限制提高定额使劳动者过度劳累。
另一方面，实行计件工资制同样要遵循最低工资保障制度。劳动者在法定工作时间内完成的计件工作量所获得的报酬，不得低于当地最低工资标准。如果劳动者在完成定额任务后，根据用人单位安排加班的，用人单位还应按照法律规定支付相应的加班工资。
总之，计件工资在符合《劳动法》相关规定的前提下是合法的工资支付形式，能有效激励劳动者提高工作效率，同时也保障了劳动者的合法权益。
二、计件工资劳动法规定
《劳动法》中关于计件工资有如下相关规定：
其一，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。计件工资作为工资的一种形式，同样需遵循此原则，用人单位需根据劳动者实际完成的合格产品数量或工作量来支付工资，不得随意压低计件单价。
其二，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。即便实行计件工资制，若劳动者在法定工作时间内按计件单价所得工资低于当地最低工资标准，用人单位也应补足差额部分。
其三，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。对于实行计件工资的劳动者，在这些特殊期间，应按照相应标准支付工资，保障劳动者的合法权益。
其四，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需依法支付加班工资。在计件工资制下，若劳动者在正常工作时间外完成的工作量，用人单位应按照法律规定支付相应的加班报酬。
三、计件工人是劳动关系还是劳务关系
计件工人与用人单位之间通常属于劳动关系，但也可能在特定情况下构成劳务关系，需根据具体情况判断：
从劳动关系角度看：
其一，若计件工人受用人单位的劳动管理，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于该工人，比如工作时间、考勤制度等，工人需遵守，那么这种情况下倾向于劳动关系。
其二，用人单位按照一定周期，比如按月、按季等，定期向计件工人支付劳动报酬，且报酬中包含基本工资等构成部分，即便部分报酬与计件数量挂钩，也符合劳动关系特征。
从劳务关系角度看：
若计件工人只是单纯按完成的工作件数获取报酬，不受用人单位的管理约束，工作时间、工作方式等都由自己安排，双方只是一种临时性、一次性的劳务提供与接受关系，此时可能构成劳务关系。
综上，判断计件工人是劳动关系还是劳务关系，关键在于双方是否存在管理与被管理、支配与被支配的关系，以及报酬支付和工作安排等具体情况。
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