公司考核绩效是扣自己的工资吗？绩效考核并非一定扣工资。正常绩效评估是对员工多方面综合考量，达标或超标会有奖励。部分公司有绩效工资，未达标虽可能扣减，但要符合规定，扣后工资也不能低于法定底线。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司考核绩效是扣自己的工资吗
绩效考核并不一定是扣工资。
从正常的绩效管理制度来看，绩效是对员工工作成果、工作能力等多方面的综合评估。如果员工达到或超过绩效目标，往往会得到相应的奖励，例如绩效奖金、晋升机会等，这种情况下不但不会扣工资，还会有额外的收益。
然而，有些公司可能会设定一个基本工资，将一部分工资作为绩效工资来发放。当员工绩效未达标时，可能会扣减这部分绩效工资，但这种扣减也需要符合公司的规章制度以及相关法律法规的规定。公司的规章制度应当是经过合法程序制定并公示给员工知晓的，且扣减后的工资不能低于当地最低工资标准等法定底线。
二、公司经营困难扣工资合法吗
公司经营困难扣工资通常是不合法的。具体分析如下：
其一，从劳动合同角度来看，劳动合同是用人单位与劳动者之间的约定，明确了双方的权利和义务，其中包括工资待遇等内容。公司应当按照合同约定，按时、足额地向劳动者支付工资，未经劳动者同意，不能随意扣减。
其二，依据相关劳动法律法规，用人单位不得无故克扣劳动者工资。公司经营困难并非法定的可以扣减工资的事由。如果公司遇到经营困难，应当通过合法的途径来解决，比如与员工协商调整薪酬、工时等，但这需要取得员工的同意。
其三，若公司以经营困难为由强行扣工资，劳动者有权维护自身合法权益。可以向劳动监察部门投诉，要求公司补发被扣工资；也可以通过劳动仲裁或诉讼等方式，要求公司支付被扣工资及相应的经济补偿等。
总之，公司经营困难不能成为其擅自扣工资的合法理由。
三、公司接私活扣工资违法吗
公司接私活扣工资是否违法，需根据具体情况判断：
一是看劳动合同约定。若劳动合同中明确约定员工不得从事与公司业务相关的私活，员工违反此约定接私活，公司可依据合同规定和规章制度进行处理，在合理范围内扣减工资一般不违法。因为员工的行为可能影响本职工作的完成，损害公司利益。
二是看私活对公司的影响。若员工接私活未影响本职工作，且与公司业务不存在竞争或冲突关系，公司扣工资则缺乏合理依据，这种情况下扣工资可能违法。例如，员工利用业余时间从事与公司业务完全无关的活动，并未占用工作时间或资源。
三是看扣工资的幅度。即使员工接私活违反规定，公司扣工资也应在合理限度内，不能过度克扣，否则可能构成违法。总之，要综合多方面因素判断公司扣工资行为的合法性。
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