试用期合法辞退补偿标准？试用期合法辞退通常无需补偿。但以“不符合录用条件”辞退需有充分证据，否则可能被认定违法辞退并支付二倍赔偿金；因劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任而辞退，用人单位需支付经济补偿，有相应标准。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期合法辞退补偿标准
试用期合法辞退，通常无需支付补偿。但存在特殊情形：
一是用人单位以“不符合录用条件”为由辞退，需有充分证据证明事先明确告知劳动者录用条件，且劳动者不符合该条件。若证据不足，可能被认定违法辞退，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
二是若因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被辞退，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、试用期辞退员工补偿标准怎么算
试用期辞退员工补偿标准需依据具体情形判定。
若员工因不符合录用条件被辞退，用人单位无需支付补偿。但用人单位需证明已向员工明确录用条件，且员工不符合该条件。
若属于违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因用人单位经营困难等合法原因辞退，需向员工支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿规定。总之，试用期辞退员工补偿需综合多种因素确定，员工权益受侵害可依法维权。
三、试用期内被辞退赔偿标准
试用期内被辞退的赔偿标准需视具体情形而定。
若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期通常不满六个月，若属违法辞退，一般支付半个月工资标准的二倍赔偿金。
但如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。用人单位需承担证明劳动者不符合录用条件或存在严重违纪等情况的举证责任。若无法举证，随意辞退则可能构成违法解除。
总之，试用期内被辞退是否有赔偿及具体赔偿标准，关键在于辞退原因是否合法合规，需结合实际情况及相关证据综合判断。
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