2次合同到期不续签属于违法吗？二次合同到期不续签是否违法需分情况。连续工作满十年等符合条件时不续签违法，可主张赔偿；不符合则一般不违法，但需付经济补偿，按工作年限计算，满一年付一月工资，不满半年付半月。关键在于是否符合签订无固定期限劳动合同条件。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、2次合同到期不续签属于违法吗
二次合同到期不续签是否违法，需分情况看待：
若劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，此时用人单位拒绝续签违法。因为这种情况下，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同，用人单位有义务续签，若不续签，违反《劳动合同法》相关规定，劳动者可主张相应赔偿。
若不符合上述应当签订无固定期限劳动合同的情形，二次合同到期后，用人单位选择不续签，一般不违法，但需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，二次合同到期不续签是否违法，关键在于是否符合应当签订无固定期限劳动合同的法定条件。
二、15年合同期满不续签有赔偿吗
劳动合同期满不续签是否有赔偿，需分情况讨论：
一是用人单位不续签。若用人单位在劳动合同期满后决定不再与劳动者续签合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情况下用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
综上，15年合同期满不续签是否有赔偿，关键在于不续签的主体以及用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件。
三、企业未续签合同仍然在工作怎么办
企业未续签合同但员工仍在工作的情况，通常可按以下方式处理。首先，员工应保留好工作期间的相关证据，如考勤记录、工作任务安排、工资发放凭证等，以证明自己与企业存在劳动关系且一直在正常工作。其次，员工可与企业沟通协商续签合同事宜，明确双方的权利和义务。若企业拒绝续签，员工可要求企业给予经济补偿。经济补偿的标准通常为在本单位工作每满一年支付一个月工资。最后，如果企业在员工提出协商或要求补偿后仍不采取行动，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会对企业进行调查和处理，劳动仲裁则是通过法定程序来裁决双方的争议，保障员工的合法权益。总之，在这种情况下，员工要积极采取行动，维护自己的劳动权益。
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