公司不签劳动合同犯法吗？公司不签劳动合同是违法的。《劳动合同法》规定建立劳动关系应订立书面合同，超一月不满一年未签要付双倍工资等。不签对劳动者维权不利，公司也可能受处罚，公司应依法签合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司不签劳动合同犯法吗
公司不签劳动合同是违法的。具体分析如下：
从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
从法律后果而言，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，不签订劳动合同还会给劳动者带来诸多风险和不便，如难以证明劳动关系，在工资、福利、工伤等权益受到侵害时，维权面临困难。而对于公司来说，这种违法行为也可能面临劳动监察部门的处罚，要求其限期改正并支付相应赔偿等。因此，公司应当依法与劳动者签订劳动合同。
二、分公司能够签劳动合同吗
分公司在一定条件下能够签订劳动合同。具体分析如下：
一是具有营业执照的分公司。此类分公司属于依法登记注册的经济组织，具备独立的用工主体资格。可以以自己的名义对外开展经营活动，包括与劳动者签订劳动合同，独立承担相应的劳动法律责任。比如一些大型连锁企业在各地设立的有营业执照的分公司，能自行招聘员工并签订劳动合同。
二是没有营业执照的分公司。这类分公司不具有独立的法人资格，也不具备独立的用工主体资格，不能以自己的名义签订劳动合同。但在实际操作中，若经总公司授权，也可以与劳动者签订劳动合同，不过相应的法律责任最终由总公司承担。例如某些总公司在筹备新的分公司期间，临时授权未取得营业执照的分公司进行招聘签约。
总之，判断分公司能否签订劳动合同，关键在于其是否有营业执照或是否获得总公司授权。
三、公司股东要签劳动合同吗
公司股东是否需要签订劳动合同，需根据其在公司的具体角色和工作情况来确定，具体如下：
若股东同时在公司担任具体职务，从事公司安排的有报酬的劳动，接受公司的管理，那么这种情况下，该股东与公司之间建立了劳动关系，应当签订劳动合同。比如，股东担任公司的总经理，负责公司日常运营管理工作，按照公司规定领取工资报酬，此时就需要签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
若股东仅是单纯的投资者，不参与公司的日常经营管理，不从事公司安排的具体工作，也不从公司领取劳动报酬，那么该股东与公司之间不存在劳动关系，也就无需签订劳动合同。例如，一些股东只是基于投资目的持有公司股份，不参与实际运营，这种情况下就不需要签订劳动合同。
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