10年的工龄单位解除合同怎么赔偿？单位合法解除10年工龄员工合同且符合法定情形，需支付10个月工资经济补偿；违法解除，劳动者要求继续履行应继续履行，否则支付20个月工资赔偿金。工资计算基数有法律规定，月工资过高有支付标准和年限限制。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、10年的工龄单位解除合同怎么赔偿
若单位合法解除与具有10年工龄员工的合同，且符合法定情形，比如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。10年工龄则支付10个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位违法解除合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即20个月工资。
这里的工资计算基数需符合法律规定，如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、解除劳动合同证明书能证明工龄吗
解除劳动合同证明书在一定程度上能辅助证明工龄，但通常不能单独充分证明。
一方面，解除劳动合同证明书包含了劳动者在该用人单位的入职和离职时间信息。通过这些信息，可以明确劳动者在这家单位工作的时长，从而对其工龄认定起到参考作用。比如，证明书上显示从入职至离职历经3年，这3年可计入其工作经历，作为工龄计算的一部分。
另一方面，工龄的准确认定往往需要更多材料佐证。工龄认定可能涉及多个用人单位的工作经历，仅一份解除劳动合同证明书无法涵盖全部工作历程。而且，可能存在工作期间有间断、劳务派遣等复杂情况，仅凭证明书难以全面、精准地确定工龄。
此外，一些其他材料，如档案记录、社保缴纳记录等，对于工龄认定也至关重要。档案中可能有详细的工作调动、履历等信息；社保缴纳记录则能从缴费时间维度侧面印证工作时间。所以，解除劳动合同证明书是工龄认定的相关材料之一，但通常要与其他材料相互印证，共同完成工龄认定。
三、解除劳动合同工龄算前单位吗
解除劳动合同后工龄是否算前单位，需根据具体情形判断。
若劳动者与前单位解除劳动合同后，与新单位建立劳动关系，一般情况下，前后单位无关联的，工龄各自独立计算，在新单位的工龄自入职新单位起算，不算前单位工龄。
然而，存在特殊情况。若因用人单位的原因，如企业合并、分立、业务划转等，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这种情形下，劳动者在新单位计算相关权益如经济补偿、年假天数等时，工龄会包含在前单位的工作时间。同时，若前后用人单位存在关联关系，如实际控制人相同等，且有证据表明劳动者工作具有连贯性，法院也可能认定工龄连续计算。总之，需结合具体事实及相关证据综合判定。
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