实习生快离职了没签合同突然让签？实习生快离职时被要求签合同要具体分析。未毕业学生多为实习关系，毕业且以就业为目的工作可能是事实劳动关系。实习生有权了解合同条款，不合理可拒签，属事实劳动关系未签合同可要求补偿，权益受损可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、实习生快离职了没签合同突然让签
实习生快离职时突然被要求签合同，这一情况需具体分析。
从法律角度看，实习生与用人单位之间的关系较为特殊。若实习生属于尚未毕业的学生，其与单位建立的一般并非劳动关系，而是实习关系。但如果符合一定条件，如实习生已毕业且以就业为目的在单位工作，可能会被认定为事实劳动关系。
对于快离职时才要求签合同，实习生有权了解合同的具体条款。若合同条款对之前的实习期间权利义务进行不合理追溯或限制，实习生可拒绝签署。同时，若认定为事实劳动关系，单位在实习期间未签合同，实习生可要求单位支付未签合同期间的双倍工资补偿。若单位因此以不合理理由阻止实习生离职或对其进行不当处理，实习生可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、工作当天没有签实习合同之后离职了
工作当天未签实习合同随后离职，存在几方面要点。首先，实习合同的签订虽并非强制，但它是明确双方权利义务的重要依据。未签实习合同，并不影响事实上的实习关系成立。
从劳动者角度，离职行为本身一般是可行的，不过若离职给用人单位造成合理损失，可能需承担一定责任。比如因突然离职导致工作无法衔接、项目停滞等情况，可能要赔偿相应损失。
对于用人单位而言，未及时签订实习合同违反相关规定。劳动法律法规要求，建立劳动关系应及时订立书面合同。虽实习关系与正式劳动关系有别，但仍应在合理时间内签订合同，以保障双方权益。
若在薪资结算、工作交接等方面产生纠纷，劳动者可与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。用人单位也应积极应对，妥善处理纠纷，避免引发更大法律风险。
三、没有签劳动合同我离职老板不给工资
未签劳动合同离职时老板拒付工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据是主张权益的关键。
第二，与老板协商。向其表明未签合同本身已违反劳动合同法，而按时支付工资是其法定义务，要求老板支付拖欠工资。
第三，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。这是更具法律效力的途径，可要求老板支付未签劳动合同期间的双倍工资差额以及拖欠的工资。在仲裁过程中，需按要求提交证据和参加庭审。
第五，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。通过司法途径最终解决工资争议问题，维护自身合法权益。
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