离职协议要自己带走吗？离职协议是否自己带走分情况。从保障自身权益看，建议带走，其包含诸多重要内容，可作纠纷证据。但单位若有合理理由要求统一保管，能确保妥善保存且提供查阅便利，也可同意。一般带走较妥当，不同意要签字留沟通记录防风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、离职协议要自己带走吗
离职协议是否自己带走，需分情况看待。
一方面，从自身权益保障角度，建议带走一份离职协议。离职协议通常涵盖了离职原因、离职时间、薪资结算、福利待遇、竞业限制、保密条款等重要内容，这些信息关乎个人权益。保留一份，日后若在薪资支付、社保公积金减员、竞业限制履行等方面出现纠纷，可作为重要证据，明确双方权利义务，保障自身合法权益。
另一方面，有些情况下单位可能要求统一保管离职协议。若单位有合理理由且能确保协议妥善保存，劳动者也可同意。但单位应提供可随时查阅的便利途径。
一般而言，劳动者带走一份离职协议是较为妥当的做法。若单位不同意，劳动者可要求在单位留存协议上签字确认，并保留相关沟通记录，以防范潜在风险。
二、离职合同怎么解除
离职合同的解除方式有多种。
一是协商解除。劳动者与用人单位经平等自愿、协商一致，达成解除合同的书面协议，明确双方权利义务的终结，避免后续纠纷。
二是劳动者单方解除。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；试用期满后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
三是用人单位单方解除。劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等重大过错时，用人单位可依法解除合同且无需支付补偿。另外，在经济性裁员等特定情形下，用人单位履行法定程序后也可解除合同，但可能需支付经济补偿。
无论哪种解除方式，都应确保符合法律规定，以保障双方合法权益。
三、离职之后合同需要拿回吗
离职后合同是否拿回，需分情况看待。
从法律规定角度，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着劳动者有权持有自己的那份合同，若离职时用人单位未归还劳动者原本应持有的合同，劳动者可要求拿回，以保障自身权益。
从实际作用方面来说，离职后合同仍有一定意义。例如，在后续需要证明工作经历、确定劳动报酬标准、处理可能存在的劳动纠纷等情况时，劳动合同能作为重要证据。比如，若涉及到未结清的工资、经济补偿等争议，合同中的薪资条款、工作期限等内容将是关键依据。
不过，若劳动者确定未来不会因劳动关系产生任何问题，且用人单位能妥善保管相关合同，不拿回也不影响大局。但为以防万一，建议劳动者在离职时拿回属于自己的劳动合同，避免日后因证据缺失导致权益受损。
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