工伤是什么部门？工伤认定一般由各地人社局负责。职工事故伤害或患职业病，单位应在规定期限内向统筹地区社保部门申请，特殊情况可延长。单位未按时申请，相关费用自担。劳动能力鉴定由市级委员会负责，职工伤情稳定影响劳动能力的要鉴定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤是什么部门
工伤认定一般由社会保险行政部门负责。在我国，通常是各地的人力资源和社会保障局承担此项工作。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
此外，劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。该委员会由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
二、申请工伤待遇后多久能到账
工伤待遇到账时间因多种因素而异。一般来说，若工伤认定及劳动能力鉴定等流程顺利完成，且材料齐全，社保部门支付的工伤待遇通常在申请提交后的2-3个月左右到账。
其中，医疗费报销部分，在提交完整准确的医疗费用凭证等资料后，审核周期相对较短，大概1个月左右可能到账。
而一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，需依据劳动能力鉴定结论作出后，按规定流程支付，一般在2-3个月到账。
若涉及争议，如对工伤认定有异议引发行政复议或行政诉讼，或者劳动能力鉴定结果存在争议需重新鉴定等情况，会导致整个流程延长，到账时间难以预估，可能数月甚至更久。此外，不同地区社保部门的工作效率及业务量情况也会对到账时间产生影响。
三、工伤是去人社局还是社保局认定
工伤认定通常是向社会保险行政部门提出申请，在多数地区，该部门为人社局。
社保局主要负责社会保险的征缴、管理等事务，并不直接承担工伤认定职能。而人社局作为社会保险行政部门，具有工伤认定的法定职责。
申请工伤认定，需按规定准备相关材料，一般包含劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定申请表等，依具体情形而定。申请人要在规定时间内，将这些材料提交至用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门，即人社局。人社局会对提交的材料进行审核，必要时可能开展调查核实工作，之后依据调查结果作出是否认定为工伤的决定。
总之，进行工伤认定应前往当地的人社局，以确保申请流程符合法律规定，保障自身合法权益。
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