解决劳动争议的途径和方法有哪些？解决劳动争议有协商、调解、仲裁、诉讼四种途径。协商灵活便捷能快速解决，调解由相关代表组成委员会，仲裁是必经程序且裁决有法效，对仲裁不服可向法院诉讼，法院判决具强制执行力。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解决劳动争议的途径和方法有哪些
解决劳动争议主要有以下途径和方法：
一是协商。劳动争议发生后，劳动者与用人单位可自行协商，就争议问题达成和解协议。协商是一种较为灵活、便捷的方式，能快速解决问题，且有利于维持双方合作关系。
二是调解。可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。调解达成协议的，制作调解协议书，双方应履行。调解并非解决争议的必经程序。
三是仲裁。若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的必经程序，仲裁裁决具有法律效力。申请仲裁需在规定时效内提交书面申请，并提供相关证据。
四是诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。人民法院将依据法律和事实进行审理并作出判决，判决具有强制执行力。
二、公司注销劳动争议怎么解决
公司注销后产生劳动争议，可按以下方式解决：
一是若公司在注销前依法进行清算，但未支付劳动者相关费用，劳动者可向清算组申报债权，要求从公司清算财产中优先受偿。清算组应依法处理该债权，若拒绝或存在违法行为，劳动者可向法院提起诉讼，要求清算组成员承担相应赔偿责任。
二是若公司未经清算即办理注销登记，导致劳动者债权无法实现，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人应对公司债务承担清偿责任。劳动者可将这些主体作为被告向法院起诉，要求其支付拖欠的工资、经济补偿等相关费用。
三是若公司注销后发现存在遗漏的劳动争议问题，且相关责任主体明确，劳动者同样可通过向法院起诉的方式，维护自身合法权益，法院将根据具体情况进行审理和判决。
三、公司注销后劳动争议怎么解决
公司注销后，劳动争议的解决可参考以下方式：
其一，若公司是依法经过清算后注销，且清算过程中已妥善处理职工工资、社保费用和法定补偿金等问题，那么劳动者可向公司的股东、发起人或者出资人主张权利。因为若他们在清算时存在过错，导致劳动者权益受损，应承担相应责任。
其二，若公司未经依法清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，那么劳动者可要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。
其三，若劳动争议已经经过仲裁或诉讼程序，在公司注销前已生效的裁决或判决，可在执行阶段向相关责任主体申请执行。例如向有过错的股东等主张权利，以维护自身合法权益。
总之，公司注销后，劳动者应根据具体情况，找准责任主体，通过合法途径解决劳动争议。
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