追讨工资起诉期限？追讨工资的起诉期限分两种情况：一是劳动仲裁前置期限，仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间追讨工资不受限，终止则一年内申请；二是对仲裁结果不服提起诉讼期限，劳动者15日，用人单位分终局和非终局有不同期限。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、追讨工资起诉期限
追讨工资的起诉期限需要根据具体情况来确定，主要分为以下两种情况：
一是劳动仲裁前置的期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二是对仲裁结果不服提起诉讼的期限。若劳动者对劳动仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼的，应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。若用人单位对终局裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；对非终局裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、追讨工资起诉流程
追讨工资起诉流程主要如下：
一是准备证据材料。包括劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言、与用人单位沟通讨薪的记录等，用以证明存在劳动关系及用人单位拖欠工资的事实。
二是确定管辖法院。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。若有劳动争议仲裁前置程序，需向相应的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院起诉。
三是撰写起诉状。写明原告和被告的基本信息，如姓名、地址、联系方式等；明确诉讼请求，即要求用人单位支付拖欠的工资及可能涉及的经济补偿等；陈述事实和理由，清晰阐述工资被拖欠的经过。
四是立案。将准备好的起诉状和证据材料提交给法院，法院经审查符合立案条件的，会予以受理并通知当事人缴纳诉讼费用。
五是等待开庭审理。法院会安排开庭时间，双方当事人需按时到庭参加诉讼，陈述各自观点和证据，由法院依法作出判决。
三、追讨工资起诉管辖
追讨工资提起诉讼时，管辖法院的确定有以下相关规定：
劳动争议案件，一般需先经过劳动仲裁前置程序。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若对仲裁裁决不服提起诉讼，由作出仲裁裁决的劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院管辖。
若以普通民事纠纷起诉追讨工资，根据民事诉讼法规定，一般由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。同时，因合同纠纷提起的诉讼，也可以由合同履行地人民法院管辖。在追讨工资案件中，若涉及劳务合同，提供劳务地可视为合同履行地。
在确定管辖法院时，要准确判断案件性质及相关法律关系，正确选择有管辖权的法院提起诉讼，以保障自身合法权益顺利实现。
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