劳动者在哪些情形下依法享受社会保险待遇？劳动者在退休、患病负伤、因工伤残或患职业病、失业、生育、死亡等情形下依法享受社会保险待遇，如退休领养老金、工伤有伤残津贴、失业可领金、生育有津贴报销、死亡遗属有补助金抚恤金等。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动者在哪些情形下依法享受社会保险待遇
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
1. 退休：劳动者达到法定退休年龄，且累计缴纳养老保险达到规定年限，可享受养老保险待遇，按月领取养老金，保障退休后的基本生活。
2. 患病、负伤：因工作或非工作原因患病、负伤，可享受医疗保险待遇。符合医保报销范围的医疗费用，由医保基金按规定支付，减轻劳动者医疗负担。
3. 因工伤残或者患职业病：在工作过程中遭受意外伤害或患职业病，经认定为工伤的，享受工伤保险待遇，包括医疗救治、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
4. 失业：非因本人意愿中断就业，且符合失业保险缴费年限等条件的，可领取失业保险金，在失业期间维持基本生活，并可享受职业培训、职业介绍等就业服务。
5. 生育：女职工生育或实施计划生育手术，享受生育保险待遇，包括生育津贴、生育医疗费用报销等。
6. 死亡：劳动者死亡后，其遗属可按规定领取丧葬补助金和抚恤金等。
二、劳动者在工作中需要履行哪些义务
劳动者在工作中需履行以下义务：
（一）完成劳动任务。这是劳动者的首要义务，劳动者应按照劳动合同约定及用人单位的合理安排，保质、保量、按时完成工作任务，以确保用人单位的正常生产经营活动得以顺利开展。
（二）提高职业技能。劳动者应不断学习新知识、新技能，提升自身业务水平，以适应不断发展的工作需求，提高工作效率和质量，为用人单位创造更多价值。
（三）执行劳动安全卫生规程。劳动者必须严格遵守劳动安全卫生相关规定，正确使用和维护劳动防护用品，积极配合用人单位进行安全生产教育和培训，预防事故和职业病的发生。
（四）遵守劳动纪律和职业道德。劳动者应遵守用人单位的各项规章制度，保守商业秘密，尊重他人劳动成果，做到诚实守信、团结协作，维护正常的生产工作秩序。
三、劳动者在工作中受伤是什么保险
劳动者在工作中受伤，主要涉及工伤保险。具体阐述如下：
工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，旨在保障劳动者在工作过程中因遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，其本人或遗属能够从国家和社会获得相应的物质帮助。
当劳动者在工作中受伤后，经相关部门认定为工伤的，可依法享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗救治费用报销，如工伤治疗所需的挂号费、住院费等；停工留薪期工资福利，在此期间劳动者原工资福利待遇不变；伤残津贴，若劳动者因工伤导致伤残，根据伤残等级可获得相应的伤残津贴；以及一次性伤残补助金等。
若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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