旷工被开除有工资拿吗？旷工被开除的劳动者通常有工资拿。付出劳动应获报酬，已实际劳动期间单位应按标准付薪；工资计算遵循法定标准，若旷工造成单位损失可扣除赔偿，但有比例和最低标准限制，总之不影响拿应得工资但可能有扣除。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、旷工被开除有工资拿吗
旷工被开除，劳动者通常是有工资拿的。具体分析如下：
一是，劳动者付出劳动就应当获得相应的劳动报酬。即使因旷工被开除，对于劳动者已经实际提供劳动的期间，用人单位应当按照约定或法定标准支付工资。比如，劳动者在被开除前正常工作了若干天，这部分工作对应的工资，单位不能无故克扣。
二是，工资的计算应当遵循法定标准。一般按照劳动者的基本工资、绩效工资等组成部分，结合其实际出勤天数等进行核算。但如果劳动者的旷工行为给用人单位造成了直接的经济损失，用人单位可以依据相关规定和证据，从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
总之，旷工被开除不影响劳动者获取其应得的工资，但可能会因旷工造成的损失而有一定扣除。
二、旷工被公司开除了有赔偿吗
一般情况下，因旷工被公司开除没有赔偿。
旷工属于违反公司规章制度的行为。如果公司的规章制度明确规定旷工达到一定次数或者时长属于严重违反规章制度的情形，并且该规章制度经过民主程序制定、向员工公示告知，那么公司依据这样的规章制度解除劳动合同是合法的，不需要向员工支付经济赔偿金。
然而，如果公司存在以下情况则可能需要支付赔偿：一是公司没有合法有效的规章制度规定旷工的处理方式；二是虽然有制度，但制度未经民主程序制定或者未向员工公示告知；三是公司以旷工为借口，实则存在其他违法解除劳动合同的情形，例如歧视、报复员工等。在这些特殊情况下，员工可以通过劳动仲裁等方式要求公司支付相应的经济赔偿金。
三、课长可以开除员工吗
课长一般不可以直接开除员工。在正规的企业管理及劳动法律框架下，开除员工是一项严肃且需遵循法定程序的行为。
从企业内部管理角度看，通常企业会有明确的人事管理权限划分。课长作为基层管理岗位，主要负责日常工作安排、业务指导等，并不具备单方面决定开除员工的权力。企业往往会将员工辞退、开除等重大人事决策权赋予更高层级的管理部门，如人力资源部门、总经理等，以确保决策的公正性和合理性。
从劳动法律层面讲，开除员工需有合法合理的事由，例如员工严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损失等。并且，即使存在这些法定事由，也需要按照法定程序进行，如通知工会、向员工说明理由等。未经法定程序和授权，课长擅自开除员工的行为是无效的，企业还可能因此面临劳动纠纷和法律风险。
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