香港工伤怎么赔偿？香港工伤赔偿依法律规定，包括医疗等四类费用及死亡赔偿。索赔时员工尽快通知雇主并治疗鉴定，雇主按时提交工伤报告，可通过劳工处协商，协商不成可向劳工审裁处申索，依法律程序和证据保障员工权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、香港工伤怎么赔偿
在香港，工伤赔偿遵循相关法律规定。
赔偿项目方面，通常包括以下几类：
一是医疗费用，涵盖因工伤接受治疗所产生的各类合理开支，如诊疗费、药费、住院费等，只要是与工伤治疗直接相关的必要花费均可获赔。
二是暂时丧失工作能力的补偿，若因工伤导致暂时无法工作，雇主需按规定支付补偿，补偿金额依据员工受伤前的收入状况来确定。
三是永久丧失工作能力的补偿，经专业评估确定员工因工伤造成永久残疾，会根据残疾程度给予相应赔偿。
四是死亡赔偿，若工伤导致员工死亡，家属可获得丧葬费、对遗属的经济补偿等。
索赔流程上，员工受伤后应尽快通知雇主，并前往指定医疗机构进行治疗和鉴定。雇主需在规定时间内提交工伤报告。员工可通过劳工处协助与雇主协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳工审裁处提出申索，由审裁处作出公正裁决。整个赔偿过程需依据法律程序和相关证据推进，以保障受伤员工合法权益。
二、香港工伤怎么赔偿标准
在香港，工伤赔偿标准有一系列明确规定。
医疗费用方面，雇主需承担受伤雇员因工伤接受治疗所产生的合理且必要的医疗开支，包括诊疗费、药费、住院费等。
暂时丧失工作能力赔偿上，若雇员因工伤暂时无法工作，雇主需按其正常工资的一定比例支付补偿。一般来说，该比例为正常工资的三分之二。
永久丧失工作能力赔偿，则依据雇员工伤后的伤残程度进行评估。经专业鉴定确定伤残等级后，按照对应的赔偿表支付一次性赔偿金额，赔偿金额会综合考虑雇员的年龄、工资水平等因素。
死亡赔偿方面，若雇员因工伤死亡，其家属可获得丧葬费以及对死者生前供养亲属的抚恤金。丧葬费为一笔固定金额，抚恤金则根据亲属与死者的关系、年龄、经济依赖程度等确定。
此外，雇员还有权获得康复费用，以帮助其恢复工作能力。同时，若因工伤导致雇员需更换工作岗位或职业，还可能有相应的职业转换补偿等。具体赔偿需依实际情况，按香港相关法律及程序处理。
三、工伤9级评定标准
工伤9级评定标准通常涵盖多个方面。
在器官损伤方面，例如四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后，可考虑符合9级标准；关节功能部分受限也可能在此列，像一拇指末节部分1/2缺失，或一手食指2～3节缺失等情形。
在劳动能力及日常生活活动能力方面，对于轻度的活动受限有相应规定。比如日常活动能力大部分受限；工作和学习能力下降；社会交往能力部分受限等情况，会纳入考量。
从医疗依赖角度，不存在特殊医疗依赖，但存在一般医疗依赖，即需要长期门诊随访、康复治疗或者定期复查等。
此外，对于一些职业病导致的功能障碍，同样有对应标准。若器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍等，综合判定可评为工伤9级。具体评定需严格依据专业的工伤鉴定标准及流程，由具备资质的鉴定机构，结合实际病情及相关诊断资料等进行准确判定。
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