入职没有试用期合法吗？入职没有试用期不一定合法。劳动合同期限不同，试用期规定不同。符合条件未约定试用期可能合法，超期或不符规定未约定则可能违法。入职试用期问题依合同和法律判断，劳动者认为违法可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、入职没有试用期合法吗
入职没有试用期不一定合法。
一般来说，用人单位与劳动者可以约定试用期，但劳动合同期限不满三个月或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。此外，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
如果用人单位在入职时未约定试用期，且劳动合同符合法律规定的期限等条件，那么这种情况可能是合法的。但如果用人单位超过了法律规定的试用期期限，或者在不符合法律规定的情况下未约定试用期，就可能构成违法，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付相应的工资等权益。
总之，入职是否有试用期以及试用期的期限等问题，需要根据具体的劳动合同情况以及法律规定来判断。如果劳动者认为用人单位的做法违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、试用期三天无工资合法吗
试用期三天无工资通常是不合法的。根据相关法律规定，用人单位不得以任何形式克扣劳动者的工资，包括试用期。在试用期内，劳动者也有权获得劳动报酬。
如果用人单位约定试用期三天无工资，这可能会被视为违反法律规定的行为。劳动者可以与用人单位协商，要求支付试用期的工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
然而，也有一些特殊情况，例如用人单位在试用期内明确告知劳动者无工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定可能是合法的。但这种情况相对较少，一般情况下，试用期内劳动者应获得相应的工资报酬。
三、公司入职没有试用期合法吗
一般情况下，公司入职没有试用期是不合法的。
根据相关法律规定，劳动合同可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果公司在入职时直接跳过试用期，可能会导致员工的权益无法得到充分保障。例如，在试用期内，双方可以根据实际情况决定是否继续履行劳动合同，员工也有机会在试用期内更好地了解公司和工作岗位，以决定是否长期留任。
然而，也有一些特殊情况，比如一些短期的临时性工作或者特定行业的特殊规定，可能会允许入职时不设置试用期。但这种情况需要有明确的法律依据或合同约定。
总之，通常情况下公司入职没有试用期是不合法的，员工有权要求公司按照法律规定设立试用期，以保障自己的合法权益。
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