没签劳动合同怎么劳动仲裁？进行劳动仲裁要做好关键步骤：准备能证明劳动关系的证据；确定合理且有法律依据的仲裁申请事项；撰写包含双方信息、仲裁请求等内容的申请书；携带相关材料前往有管辖权的仲裁委提交申请，按时参加庭审维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签劳动合同怎么劳动仲裁
进行劳动仲裁，需做好以下关键步骤：
第一，准备证据。虽未签劳动合同，但要尽可能收集能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事的证人证言等。这些证据对于确认劳动关系至关重要。
第二，确定仲裁申请事项。明确自己通过仲裁想要达成的诉求，比如要求支付未签劳动合同的双倍工资差额、补缴社保、支付拖欠工资、支付经济补偿金等。需合理且有法律依据地提出申请事项。
第三，撰写仲裁申请书。应包含劳动者和用人单位的基本信息，如姓名、地址、联系方式等；仲裁请求及所依据的事实和理由；证据和证据来源，证人姓名和住所等内容。确保申请书内容清晰、准确。
第四，提交申请。携带仲裁申请书、证据材料等前往当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委在受理后会安排开庭审理，劳动者需按时参加，在庭审中清晰陈述事实、合理出示证据，维护自身合法权益。
二、没签劳动合同在职可以起诉公司吗
在职期间没签劳动合同，劳动者可以起诉公司。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者起诉需准备充分证据，比如工资支付记录，像工资条、银行工资流水；工作证、考勤记录、同事证人证言等能证明与公司存在事实劳动关系的材料。
要注意，此类纠纷需先经过劳动仲裁前置程序。劳动者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委受理后会根据双方提供的证据和事实进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，劳动者才可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。整个过程中，劳动者应积极维护自身合法权益，确保自身诉求得到公正处理。
三、没签劳动合同一年后有经济补偿吗怎么算
未签劳动合同一年后有经济补偿。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为，从用工第二个月起至满一年的前一个月，共计11个月，每月支付双倍工资。
另外，满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若此时用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权获得相应的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要主张相关补偿，需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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