母亲欠债儿子在法律上有义务还吗，是怎样规定的？法律上，母亲所欠债务儿子一般无义务偿还，债务具相对性，母亲独立担责。不过，儿子继承母亲遗产，需在继承范围内偿债；儿子为母亲债务担保，母亲无法履约时，儿子要按约担责。正常时无关，特殊情况有责任。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、母亲欠债儿子在法律上有义务还吗，是怎样规定的
在法律层面，母亲所欠债务，儿子一般没有义务偿还。
债务具有相对性，即债权人只能向债务人本人主张权利。母亲作为独立的民事主体，对自己的债务独立承担责任。
不过存在特殊情况：一是若儿子继承了母亲的遗产，那么儿子需要在继承遗产的范围内对母亲的债务承担清偿责任。例如母亲遗产价值50万，其债务为30万，儿子继承遗产后，就需用这50万遗产中的30万来偿还债务；若债务为60万，儿子仅在50万遗产范围内偿还，超出部分可不承担。二是儿子为母亲债务提供担保的情况，比如儿子作为保证人在保证合同上签字，那么当母亲无法按时履行债务时，儿子需按照约定承担保证责任，可能需要偿还债务。
总之，正常情况下母亲债务与儿子无关，但在上述特殊情形下，儿子会有相应偿还责任。
二、拖欠临时工工资多久算违法，是怎样规定的
只要无正当理由未按约定支付临时工工资，就属于违法。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
对于临时工，同样适用该规定。用人单位与临时工明确约定支付工资时间的，到期未支付即构成违法；若未明确约定支付时间，但在合理用工周期结束后仍未支付，也属违法。
例如，约定完成某项短期工作后立即支付工资，工作完成后却未支付，这显然违法。即便未约定具体支付日期，通常在一个月左右合理周期内也应支付，超过这个时间就可能违法。
临时工遭遇工资拖欠，有权通过合法途径维权。可先与用人单位协商，要求其及时支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付；还可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
三、公司拖欠一天工资可以直接离职吗
公司拖欠一天工资，从法律角度，一般不能直接以此为由立即离职并主张相关权益。
劳动法律法规虽保障劳动者及时足额获得劳动报酬的权利，但通常对于“拖欠工资”有一定界定标准，单纯拖欠一天工资，很难认定属于严重违法情形。
不过，若公司存在其他情形，比如多次拖欠工资、故意克扣工资等累积行为，即便此次仅拖欠一天，劳动者可以根据具体情况判断。若劳动者有证据证明公司存在长期恶意拖欠工资的行为模式，可依据相关法律规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
建议劳动者先与公司沟通，了解拖欠工资原因，若沟通无果且有足够证据证明公司存在恶意拖欠工资情况，再考虑通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
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