被老板开除了怎么补偿？被老板开除后的补偿依具体情形而定。违法解除，劳动者获赔偿金；依法解除，单位无需补偿；单位有过错致劳动者解约，单位支付经济补偿。劳动者可先协商，协商不成收集证据通过法律途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被老板开除了怎么补偿
被老板开除后的补偿需依据具体情形确定。
若用人单位无合法理由违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属于用人单位依法解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿。
若因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等导致劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成的，可收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、公司开除不满一年员工怎么赔偿
公司开除不满一年员工的赔偿情况需分多种情形。
若公司合法开除，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付赔偿。
若公司违法开除，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的情况：
1.工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资作为经济补偿，违法开除则支付两个月工资作为赔偿金。
2.工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，违法开除则支付一个月工资作为赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、如果在公司被开除怎么赔偿
公司开除员工的赔偿需依据具体情形判断：
第一，若公司属违法解除劳动合同，依据劳动合同法规定，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，若公司因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形而解除劳动合同，无需支付赔偿。
第三，若因公司经营困难等原因进行经济性裁员等合法解除情况，需支付经济补偿。
劳动者要获取应得赔偿，首先要收集能证明劳动关系及被违法开除等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等。之后可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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