劳动监察部门什么时候成立？劳动监察部门成立时间不同，我国1993年原劳动部发布《劳动监察规定》标志其开始规范化，各地依规定陆续组建完善。它适应市场经济，职责多，对维护劳动市场秩序和劳动者权益至关重要。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动监察部门什么时候成立
劳动监察部门在不同国家和地区的成立时间有所不同。
在我国，劳动保障监察机构的设立与劳动保障事业的发展和完善紧密相关。随着我国劳动法律法规体系的逐步健全，为了加强劳动保障监察工作，切实维护劳动者的合法权益，劳动监察部门不断发展和完善。
具体而言，1993年原劳动部发布了《劳动监察规定》，标志着我国劳动监察制度开始走向规范化。此后，随着劳动保障工作的日益重要，各地依据相关法律法规和政策要求，陆续组建和完善了劳动监察部门。
劳动监察部门的成立是适应市场经济发展、保障劳动关系和谐稳定的必然要求。其职责涵盖宣传劳动保障法律法规、监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况、受理和处理劳动者的举报投诉等多个方面，在维护劳动市场秩序、保障劳动者权益方面发挥着至关重要的作用。
二、劳动监察不予受理有哪几种情形
劳动监察不予受理主要有以下几种情形：
（一）不属于劳动监察职权范围。比如劳动者与用人单位之间因单纯的民事借贷等非劳动权利义务关系产生的争议，劳动监察部门无法处理。
（二）超过投诉时效。一般来说，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。该期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算。
（三）已经按照劳动争议处理程序申请仲裁或者提起诉讼。劳动争议已进入仲裁或诉讼程序，按照相关规定，劳动监察部门不再重复受理。
（四）投诉事项不明确。若投诉人无法清楚表述被投诉用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的具体行为等关键信息，劳动监察部门难以开展工作，也会不予受理。
（五）投诉人提供的证据材料不足且无法补正。缺乏必要证据支持投诉主张，又不能补充提供有效证据的情况下，劳动监察可能不予受理。
三、劳动监察不予受理的情形有哪些
劳动监察不予受理的情形主要包括以下几方面：
（一）不属于劳动监察部门的职权范围。比如劳动者与用人单位之间因单纯的民事合同纠纷，而非基于劳动关系产生的争议，劳动监察部门通常不会受理，此类纠纷应通过民事诉讼等其他途径解决。
（二）超过法定的投诉时效。一般来说，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
（三）投诉事项已通过劳动争议仲裁、诉讼等法定程序解决，或正在法定程序处理中。按照“一事不再理”原则，劳动监察部门不会重复受理。
（四）投诉人无法提供有效证据或明确被投诉用人单位等基本信息，导致劳动监察部门无法开展调查的，也可能不予受理。
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