劳动仲裁前需要证据吗？劳动仲裁前需要证据，其关乎案件走向与裁决结果。当事人对自己主张有举证责任，不同类型劳动纠纷所需证据不同，如拖欠工资、未签合同、违法解除合同等纠纷。当事人应积极收集、保存证据，按要求提供，助仲裁庭公正裁决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁前需要证据吗
劳动仲裁前需要证据。证据在劳动仲裁中至关重要，关乎案件的走向与最终裁决结果。
从证明责任角度，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。比如劳动者主张用人单位拖欠工资，就需提供能证明工资数额、支付周期及未支付情况的证据，像工资条、银行工资流水、聊天记录等。若用人单位否认拖欠，也需提供已支付工资的证据。
不同类型劳动纠纷所需证据不同。涉及未签订劳动合同的双倍工资纠纷，劳动者要准备工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系存在的证据。关于违法解除劳动合同的赔偿金纠纷，劳动者可提供解除劳动合同通知、工作交接记录等证据。
为保障自身权益，当事人应积极收集、整理并妥善保存相关证据。在仲裁申请阶段，按照仲裁机构要求提供完整、有效的证据材料，以便清晰阐述自身主张，使仲裁庭全面了解案件事实，作出公正裁决。
二、劳动仲裁仲裁员有职称吗
劳动仲裁仲裁员有相应职称。劳动仲裁仲裁员分为专职仲裁员和兼职仲裁员。
仲裁员有不同的等级划分，一般分为仲裁员和高级仲裁员等职称。这些职称的评定有着严格标准和程序。评定会考量仲裁员的专业知识水平，包括对劳动法律法规、政策的熟悉和掌握程度。同时，也看重其实践经验，如处理劳动争议案件的数量、复杂程度以及处理结果等。
拥有相应职称，意味着仲裁员具备更高的专业素养和业务能力。高级仲裁员通常在专业知识深度、处理复杂疑难案件的能力等方面更为突出，能够更精准地依据法律规定和事实情况，对劳动争议案件作出公正合理的裁决，保障当事人合法权益，维护劳动仲裁的权威性和公正性。
三、可以跟公安局劳动仲裁吗
一般情况下，劳动仲裁的对象是与劳动者存在劳动关系的用人单位。公安局作为国家机关，若与劳动者存在符合劳动法律规定的劳动关系，则可以成为劳动仲裁的一方主体。
若劳动者与公安局之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训、劳动保护等劳动争议事项产生纠纷，且属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，劳动者可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
例如，公安局招用的合同制辅警、后勤保障人员等，如果与公安局就劳动合同的履行、解除等方面发生争议，可通过劳动仲裁来解决。但如果是因公务员录用、职务任免等人事关系引发的争议，通常不属于劳动仲裁范畴，可能需通过其他法定途径解决。
以上是关于劳动仲裁前需要证据吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
