临时工的劳动法有什么保障？临时工受劳动法保障，报酬不低于当地最低工资标准且不得拖欠克扣；工作时间每日不超8小时、每周不超44小时，加班有工资，有休息休假权；单位要提供安全卫生条件，缴社保，违法解除关系要给补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、临时工的劳动法有什么保障
临时工同样受劳动法保障，具体如下：
其一，报酬方面。临时工有权获得不低于当地最低工资标准的劳动报酬，且用人单位需按照约定的时间和方式支付工资，不得无故拖欠或克扣。
其二，工作时间与休息休假。临时工的工作时间一般每日不超过8小时，平均每周不超过44小时。用人单位若安排加班，需按规定支付加班工资。同时，临时工也享有法定节假日、年休假等休息休假权利。
其三，劳动安全与卫生。用人单位应为临时工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障其在工作过程中的安全与健康。
其四，社会保险。用人单位应当为建立劳动关系的临时工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，使临时工在面临养老、医疗、失业、工伤和生育等情况时有所保障。
其五，解除劳动关系补偿。若用人单位违法解除与临时工的劳动关系，需依法支付经济补偿金或赔偿金。
二、临时工的合同期限不得超过多久
临时工在法律上主要对应非全日制用工。根据我国《劳动合同法》相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，其合同期限并没有明确的法定上限。
不过，非全日制用工有一些特定的要求。（一）工作时间方面，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。（二）在劳动报酬支付周期上，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
需要注意的是，如果所谓的“临时工”并非是符合上述非全日制用工特征的，而是以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限较短的固定期限劳动合同等形式存在，那么合同期限则根据具体约定和工作任务实际情况而定，但不得违反法律法规关于劳动合同期限的其他一般性规定。总之，对于临时工合同期限需结合具体用工形式和法律规定来综合判断。
三、临时工的合同法律是怎样规定的
临时工合同相关法律规定主要体现在以下方面：
劳动合同方面，临时工与用人单位建立劳动关系同样需签订劳动合同。若临时工工作时间较短、工作内容较灵活，可签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
劳动报酬方面，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。而以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位应按约定足额支付劳动报酬。
劳动权益保护方面，临时工享有与正式工同等的劳动权利，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。用人单位不得歧视临时工，需为其提供必要的劳动条件和劳动保护用品。
此外，用人单位解除或终止与临时工的劳动合同，也需符合法定情形及程序，否则可能需承担相应法律责任。
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