自离有赔偿金么？自离通常无赔偿金。用人单位与劳动者解除劳动关系需符合法定情形才无需支付。自离是劳动者擅自离职，可能给单位造成损失。不过单位有法定过错时，劳动者以此解除合同可获补偿，自离能否获赔要综合判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、自离有赔偿金么
自离通常情况下是没有赔偿金的。一般来说，用人单位与劳动者解除劳动关系需要符合法定的情形，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付赔偿金。
而自离往往是劳动者未经用人单位同意，擅自离职的行为。这种情况下，用人单位可能会认为劳动者违反了劳动合同的约定，给用人单位造成了损失，如生产进度延误、招聘替代人员的成本等。
当然，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等法定过错情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
总之，自离本身一般不能获得赔偿金，但具体情况还需根据实际的劳动合同约定以及用人单位的规章制度等因素来综合判断。
二、员工自离拒绝赔偿会坐牢吗
一般情况下，员工自离拒绝赔偿不会坐牢。
员工自离是指员工未经用人单位同意而擅自离职的行为。如果员工自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以通过合法途径要求员工承担赔偿责任，如扣除工资、要求赔偿损失等。
然而，这属于民事纠纷范畴，通常不会上升到刑事责任导致坐牢。除非员工自离的行为构成了犯罪，如盗窃用人单位财物、故意破坏用人单位设施等，才可能根据具体犯罪行为的严重程度承担相应的刑事责任。
但在多数普通的员工自离且拒绝赔偿的情况下，主要是通过民事法律途径来解决，如劳动仲裁或民事诉讼等，以确定员工是否应当承担赔偿责任以及赔偿的金额等。
总之，员工自离拒绝赔偿一般不会坐牢，而是通过民事方式处理相关纠纷。
三、员工自离要赔多少给公司
员工自离是否需要赔偿公司以及赔偿金额的多少，需要根据具体情况来判断。
如果公司与员工签订的劳动合同中有关于员工自离需赔偿的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同约定执行。一般来说，可能会涉及到未履行完的劳动合同期内的培训费用、招聘替代员工的费用等相关损失的赔偿。
如果劳动合同中未明确约定员工自离需赔偿，通常情况下，员工自离不需要赔偿公司。但如果员工的自离给公司造成了实际的经济损失，如重要业务未交接导致的损失、客户资源流失等，公司可以要求员工承担相应的赔偿责任。但公司需要举证证明损失的存在以及损失与员工自离之间的因果关系。
总之，员工自离是否要赔以及赔多少，需要综合考虑合同约定、实际损失等因素，具体情况需具体分析。
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