劳动合同已到期调岗能拒绝吗？劳动合同到期后用人单位提出调岗，劳动者可拒绝。因原合同权利义务已终止，调岗属新合同重大变更，需双方协商一致并书面变更。单位不能强制调岗，违法解除需支付赔偿金。但合理必要调岗，双方应协商处理。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同已到期调岗能拒绝吗
劳动合同到期后，用人单位提出调岗，劳动者通常是可以拒绝的。
从法律层面看，劳动合同到期意味着原合同约定的权利义务终止。此时，若用人单位想要变更工作岗位，这属于对新劳动合同内容的重大变更。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。
所以，在劳动合同到期后调岗，需经双方重新协商并达成一致。如果劳动者不同意调岗，用人单位不能强制调岗。若用人单位因劳动者拒绝调岗而解除劳动关系，在无合法合理事由的情况下，可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
不过，若调岗具有合理性、必要性，例如基于企业经营状况重大变化且对劳动者权益无重大不利影响等情形，双方应进一步协商妥善处理。
二、公司对员工调岗可以拒绝吗
公司对员工调岗，员工能否拒绝需视具体情况而定。
若调岗属于合理范畴，例如基于企业经营需要、员工自身工作能力与新岗位匹配等正当理由，且调岗后的工作内容、劳动条件、薪资待遇等未对员工产生重大不利影响，一般认为员工应接受调岗安排。
然而，若存在以下情况，员工有权拒绝：一是未经协商一致，公司擅自变更劳动合同约定的工作岗位，因为劳动合同具有法律效力，未经双方协商一致不得随意变更；二是调岗明显不合理，比如将员工从熟悉的岗位调至完全不相关且员工不具备相应能力的岗位，或者调岗后薪资大幅降低、工作地点变更给员工生活带来极大不便等，严重损害员工合法权益。
当员工拒绝不合理调岗时，公司若以员工不服从安排为由进行辞退等处理，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、公司调岗降薪1000元合理吗
公司调岗降薪1000元是否合理，需综合多方面判断。
从法律角度，劳动合同明确约定工作岗位和薪资待遇的，公司未经员工同意擅自调岗降薪，一般不合理且违法。这属于对劳动合同内容的重大变更，需双方协商一致并采用书面形式。
若公司有合理理由则另当别论。比如员工不能胜任当前工作，公司有充分证据证明，且调岗是基于生产经营需要，具有合理性，调整后的岗位与原岗位有一定关联性，薪资待遇与新岗位匹配，这种情况下调岗降薪可能被认可。
此外，若员工手册等规章制度对调岗降薪有明确规定，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，在符合规定情形下调岗降薪也可能合理。
员工面对公司调岗降薪，认为不合理可先与公司沟通协商，要求说明理由。协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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