上班途中突发脑梗算工伤吗？上班途中突发脑梗一般不算工伤，工伤认定有法定标准。上班途中只有因特定意外事故且非本人主要责任才认定工伤，突发脑梗属自身疾病。但满足特殊条件可视同工伤，具体认定需申请，由社保部门依法判定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、上班途中突发脑梗算工伤吗
上班途中突发脑梗，一般情况下不算工伤。
工伤认定有严格法定标准。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。对于上班途中，《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。
突发脑梗属于自身疾病，并非上述因意外事故导致的伤害。不过存在特殊情况，如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若上班途中突发脑梗后满足这一特殊条件，也可按视同工伤处理。
具体是否认定为工伤，需由用人单位或劳动者、近亲属等按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请，该部门会依据调查核实情况及相关证据依法作出认定结论。
二、工地工人突发脑梗属于工伤吗
工地工人突发脑梗是否属于工伤，需依据具体情况判断。
若工人在工作时间和工作岗位上，突发脑梗并在48小时之内经抢救无效死亡，按照《工伤保险条例》规定，可视同工伤。这是考虑到发病的紧急性与工作场景的关联性。
若不符合上述情形，一般难以认定为工伤。比如脑梗并非在工作时间和工作岗位突发，或者虽在工作时间工作岗位发病，但未在48小时内抢救无效死亡。
此外，即使是在工作时间和岗位突发脑梗，还需有充分证据证明脑梗与工作存在因果关系，例如工作强度、工作环境等因素对脑梗发作有直接推动作用，否则认定工伤也存在困难。
总之，不能简单判定工地工人突发脑梗就属于工伤，要综合多方面因素，结合实际情况，依据相关法律规定和程序进行认定。
三、职工上班期间脑梗算工伤吗
职工上班期间脑梗是否算工伤，需依据具体情况判定。
按照工伤保险条例规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若职工上班时突发脑梗，当场死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。
然而，若脑梗未导致死亡结果，或者虽经抢救但超过48小时才死亡，一般难以认定为工伤。这是因为法律明确将视同工伤情形限定在“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”。
另外，若能证明脑梗是因工作环境、工作强度等工作原因直接引发，而非自身身体基础疾病自然发作，经工伤认定部门调查核实后，也有可能认定为工伤。
职工或其家属若对是否属于工伤存在疑问，可及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据实际情况依法作出认定结论。
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