什么条件符合签订无固定期限劳动合同？符合以下情形可签订无固定期限劳动合同：劳动者在用人单位连续工作满十年；特定改制时连续工作满十年且距退休不足十年；连续订二次固定期限合同且劳动者无特定情形；用人单位满一年不签书面合同视为已订立。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、什么条件符合签订无固定期限劳动合同
根据法律规定，符合以下情形的可签订无固定期限劳动合同：
其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这体现了对长期稳定劳动关系的保护，劳动者长时间为同一单位服务，有权获得更稳定的合同保障。
其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这种规定兼顾了特定改制背景下劳动者权益，促进劳动关系平稳过渡。
其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。意味着劳动者在两次固定期限合同履行中表现良好，用人单位应与其签订无固定期限合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。
二、什么情况下才能签订无固定期限劳动合同
根据法律规定，存在以下几种可签订无固定期限劳动合同的情形：
其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。
其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、什么条件下可以签订无固定期限劳动合同
根据法律规定，存在以下几种可签订无固定期限劳动合同的情形：
其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这体现对长期为单位服务劳动者权益的保护，如在同一单位不间断工作十年以上，劳动者有权提出签订此类合同。
其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这种情况兼顾了特定历史时期和劳动者临近退休阶段的实际状况。
其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。这对用人单位随意终止劳动合同进行了限制，保障劳动者就业的稳定性。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此规定督促用人单位及时签订书面合同，维护劳动者合法权益。
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