法定节假日2倍工资是哪几天？法定节假日安排劳动者工作，应支付不低于工资300%的报酬，不存在2倍工资情况。法定节假日含元旦、春节等共11天。休息日安排工作又不补休，支付不低于工资200%报酬，休息日依行业单位而异。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、法定节假日2倍工资是哪几天
法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，而非2倍工资。
法定节假日包括：元旦，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天。
当用人单位在这些法定节假日安排劳动者进行工作时，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。也就是说，这期间加班是三倍工资，不存在两倍工资的情况。
如果劳动者在休息日被安排工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的200%的工资报酬。休息日通常是指周六和周日，但不同行业和单位实行的工作制度不同，具体休息日也会有差异。
二、法定节假日三倍工资是哪几天
法定节假日安排劳动者工作可获三倍工资，具体为以下 11 天：
1. 元旦：放假 1 天；
2. 春节：放假 3 天；
3. 清明节：放假 1 天；
4. 劳动节：放假 1 天；
5. 端午节：放假 1 天；
6. 中秋节：放假 1 天；
7. 国庆节：放假 3 天。
依据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是为保障劳动者在法定节假日付出劳动能得到合理经济补偿，维护劳动者合法权益。用人单位若未按此规定支付工资，劳动者可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
三、法定节假日加班工资怎么计算
法定节假日加班工资的计算依据劳动法规定执行。劳动者在法定节假日工作，用人单位应支付不低于工资百分之三百的报酬。
具体计算方式分两步。第一步确定加班工资的计算基数，通常按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同无约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；若两者都未约定，按劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
第二步按照公式计算加班工资，即加班工资 = 加班工资计算基数÷月计薪天数×300%。月计薪天数为21.75天。
例如，员工小李月工资3000元，其加班工资计算基数就是3000元。若在法定节假日加班一天，加班工资 = 3000÷21.75×300%，约为413.79元。
需注意，法定节假日加班，用人单位必须支付三倍工资，不能用补休替代。
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