无缘无故降职降薪违法吗？无缘无故降职降薪违法。劳动合同依法订立后有法律约束力，用人单位无正当理由擅自变更属违约。这侵犯劳动者权益，劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁或诉讼，单位违法要担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、无缘无故降职降薪违法吗
无缘无故降职降薪违法。
根据劳动法规定，劳动合同一旦依法订立，便具有法律约束力，用人单位与劳动者都需履行约定的义务。薪资和职位通常在劳动合同中有明确约定，用人单位若无正当理由，擅自降低劳动者的职位和薪资，属于单方面变更劳动合同的行为。
这种变更未经劳动者同意，违反了协商一致的原则。法律规定，用人单位变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。
用人单位无缘无故降职降薪，侵犯了劳动者的合法权益，可能导致劳动者收入减少、职业发展受限。劳动者遇到此类情况，可与用人单位进行协商，要求恢复原职位和薪资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。若仲裁或法院认定用人单位降职降薪行为违法，用人单位需承担相应法律责任，如补发工资、恢复职位等。
二、休产假前降职降薪合法吗
休产假前降职降薪一般不合法。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是为了保护女职工在特殊生理时期的合法权益，确保其不会因生育而遭受不合理的待遇损失。
如果用人单位在女职工休产假前进行降职降薪，女职工可以采取以下措施维护自身权益：
1. 与用人单位进行协商，要求其恢复原职位和工资待遇。通过友好沟通，明确指出用人单位的行为违反法律规定，争取和平解决问题。
2. 如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查，并依法作出处理。
3. 还可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
不过，若用人单位能证明降职降薪是基于女职工不能胜任工作，且有合理的考核依据和调岗降薪流程，那么可能具有一定合法性，但这种情况较为严格且需充分举证。
三、怎么应对公司的全体降薪
应对公司全体降薪，可参考以下做法：
1. 了解降薪原因：与公司沟通，明确降薪是因经营困难、行业问题，还是其他因素。若公司经营正常却降薪，可能存在违法行为。
2. 查看劳动合同和规章制度：看合同中是否有关于降薪的条款，公司的规章制度对降薪的规定是否合法、合理。若合同无相关约定，公司擅自降薪可能构成违约。
3. 与公司协商：联合员工代表与公司管理层谈判，表达对降薪的看法和诉求，争取合理解决方案，如适当降薪幅度、降薪期限等，也可要求公司提供降薪期间的福利补偿。
4. 收集证据：保留与降薪相关的证据，如降薪通知、沟通记录等，以备后续维权使用。
5. 寻求外部支持：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可咨询专业律师，必要时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
在整个过程中，员工应保持理性和冷静，通过合法途径解决问题。
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