非法集资的业务员提成有法律责任吗？非法集资业务员提成是否担责要依具体情况判断。若知情且积极参与并获利，可能构成犯罪，提成会被追缴，还面临刑事处罚；若不知情，一般不担刑责，但提成可能作为不当得利返还。判断会综合多方面因素。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、非法集资的业务员提成有法律责任吗
非法集资业务员提成是否承担法律责任，需依具体情况判断。
若业务员对非法集资行为知情且积极参与，通过提成获利，那么其行为可能构成犯罪。根据法律规定，在非法集资共同犯罪中，为他人向社会公众非法吸收资金提供帮助，从中收取代理费、好处费、返点费、佣金、提成等费用，构成非法集资共同犯罪的，应当依法追究刑事责任。业务员的提成属于非法所得，不仅要被依法追缴，还可能面临刑事处罚，量刑会根据其在犯罪中的作用、涉案金额等因素确定。
若业务员并不知情，只是履行正常工作职责获取提成，一般不承担刑事责任。不过，其获得的提成可能会被视为不当得利，需要返还给相关受害人或司法机关。司法实践中，判断业务员是否知情，会综合考虑其工作内容、认知能力、从业经验等多方面因素。
二、卖手机提成怎样算合法
手机销售提成的合法计算方式通常基于明确约定和符合法律规定。首先，提成计算基础应明确，可按销售额、销售利润或特定销售目标达成情况等确定。若按销售额提成，需清晰界定销售额范围，如是否包含增值税等。其次，提成比例应合理，要与销售人员的工作贡献相匹配，过高或过低都可能引发争议。一般来说，企业会根据市场行情、产品利润空间等因素综合设定。再者，计算方式应透明且可追溯，企业应向销售人员清晰说明提成计算规则，并保留相关销售数据记录，以便准确核算提成。此外，提成支付时间也应明确约定，按时足额支付提成是企业的法定义务。同时，提成计算应遵循诚实信用原则，不得故意压低销售额或利润以减少提成支付。若双方对提成计算有争议，可通过协商解决，协商不成可依据合同约定的争议解决方式，如仲裁或诉讼来维护自身权益。总之，合法的手机销售提成计算需具备明确、合理、透明等要素，并符合法律法规要求。
三、企业的提成乱改怎么投诉
企业擅自更改提成规则属于变更劳动合同内容。劳动者可采取以下措施投诉：
首先，与企业进行沟通协商。以书面或面谈形式，明确指出企业擅自更改提成规则的行为违法，要求其恢复原规则或给出合理补偿方案。若协商一致，应签订书面协议，明确双方权利义务。
其次，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、提成相关证据（如工资条、提成计算记录等），前往当地劳动监察大队，递交投诉材料，详细说明企业乱改提成的情况。劳动监察部门会依法进行调查，责令企业改正违法行为。
再者，申请劳动仲裁。若与企业协商不成，或劳动监察部门处理结果不满意，可在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。
最后，若对仲裁结果不服，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
投诉过程中，要注意保留好相关证据，以便在需要时有力支持自己的主张。
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