3个月劳动仲裁有赔偿吗怎么算？劳动仲裁有无赔偿及赔偿计算依具体情况而定。像未签合同、违法解除劳动关系、拖欠工资、加班未付加班费等情况，都有不同赔偿规定。具体赔偿及计算需结合案件事实、证据和适用法律条款综合确定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、3个月劳动仲裁有赔偿吗怎么算
劳动仲裁是否有赔偿以及赔偿计算方式需依据具体情况判定。
若因用人单位原因导致权益受损，如未签订劳动合同，从用工第二个月起用人单位需支付双倍工资，若工作3个月，在符合条件下可主张1个月工资的双倍工资赔偿。
若是违法解除劳动关系，用人单位应支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作3个月，经济补偿为半个月工资，违法解除则需支付相当于一个月工资的赔偿金。
对于拖欠工资，除足额支付工资外，如符合条件还可能需支付一定比例的赔偿金。
此外，涉及加班未支付加班费等情况，也需根据实际加班时长、工资标准等计算赔偿金额。总之，具体赔偿及计算要结合案件事实、证据以及适用法律条款综合确定。
二、做十天可以拿到工资吗
做十天通常是可以拿到工资的。根据我国相关法律法规，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。
从法律规定来看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工作十天属于劳动者付出劳动的时间段，用人单位应按照双方约定的工资计算方式，结合这十天的工作情况进行核算并支付工资。
如果双方在劳动合同中有关于工资支付时间、计算方式等明确约定，只要不违反法律强制性规定，就应当按照约定执行。若没有书面约定，一般按照行业惯例和公平合理原则，用人单位也需支付这十天的工资。
若用人单位拒绝支付，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。协商不成的，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、总工资包含补贴合法吗
总工资包含补贴是合法的。
从法律角度来看，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。所以，补贴作为工资的组成部分，包含在总工资里是符合法律规定的。
不过，需要注意以下几点。一是补贴的发放应当有明确的依据和标准，比如是基于岗位性质、工作环境、工作任务等因素而发放的合理补贴。二是用人单位应在劳动合同或者规章制度中对补贴的具体项目、发放条件、发放金额等作出明确约定或规定，确保劳动者清楚知晓。三是在计算加班工资、最低工资标准等相关待遇时，要准确区分哪些补贴应纳入计算范畴，哪些可以不纳入，以保障劳动者的合法权益。总之，只要符合相关规定和约定，总工资包含补贴是合法合理的。
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