劳动仲裁仲裁员可以选吗？劳动仲裁中当事人可在一定程度上选仲裁员。仲裁委受理申请后会书面通知仲裁庭组成情况，当事人按规则从仲裁员名册中选定。若未在规定时间选定，仲裁委主任指定。该机制保障当事人参与，确保公正，维护其权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁仲裁员可以选吗
劳动仲裁中，当事人可以在一定程度上选择仲裁员。
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在规定时间内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。当事人有权在仲裁委员会提供的仲裁员名册中，按照既定规则选定仲裁员。
一般是双方当事人各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员，第三名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定，第三名仲裁员为首席仲裁员。如果当事人没有在规定时间内选定仲裁员，仲裁委员会主任会进行指定。
这种选任机制旨在保障当事人参与仲裁程序，确保仲裁过程公正。通过让当事人参与仲裁员选定，可增强当事人对仲裁程序的信任，减少对仲裁结果公正性的质疑，保障劳动仲裁程序顺利推进，更好维护当事人合法权益。
二、申请劳动仲裁需要多久
申请劳动仲裁所需时长因具体情况有所不同。一般而言，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。若受理，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理并作出裁决。
不过，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。期间，还可能存在一些特殊情况，如需要鉴定、公告送达等，这些都会影响整体的仲裁时长。例如，鉴定所需时间不计算在仲裁审理期限内。
若对仲裁裁决不服，当事人还可在规定时间内向法院提起诉讼，进入诉讼程序后，又将按照民事诉讼的相关程序和时间规定进行。所以，整个劳动争议处理过程的时长会因多种因素存在差异。
三、咨询劳动仲裁流程多久
劳动仲裁流程所需时长因具体情况而异。一般来说，从当事人提交仲裁申请开始，仲裁委员会在收到申请后的5日内，会决定是否受理。若受理，会在受理之日起5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在10日内提交答辩书。
仲裁庭应在受理仲裁申请之日起45日内结束案件审理。但案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可延期不超过15日。这意味着，正常情况下，劳动仲裁在45日内结案，特殊情况最长可延长至60日。
此外，如果存在一些法定情形，比如需要鉴定、当事人申请回避等，这些期间不计算在上述审理期限内，可能会导致整个流程时间延长。
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