劳动者职业健康培训多少学时？劳动者职业健康培训学时为8至16学时，具体因行业、岗位和法规而异。高危行业如化工、矿山培训学时多，一般性行业相对少。新上岗及接触职业病危害因素的劳动者学时更多，学时应依具体情况合理确定以保障健康安全。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动者职业健康培训多少学时
劳动者职业健康培训的学时要求通常为8至16学时。具体学时数可能因不同行业、不同岗位以及相关法律法规的规定而有所差异。一般来说，对于一些危险性较高、对劳动者健康影响较大的行业，如化工、矿山等，培训学时可能会相对较多，以确保劳动者充分了解职业健康相关知识和防护措施。而对于一些一般性行业，培训学时可能相对较少，但也应满足基本的职业健康培训要求。此外，新上岗的劳动者以及从事接触职业病危害因素作业的劳动者，其培训学时通常会比一般劳动者更多，以强化他们的职业健康意识和防护能力。总之，劳动者职业健康培训的学时应根据具体情况进行合理确定，以保障劳动者的职业健康安全。
二、劳动者在什么情况下支付违约金合法
劳动者在以下情况下支付违约金合法：其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。其二，用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。需要注意的是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
三、劳动者享有职业卫生保护权利和义务有哪些
劳动者享有以下职业卫生保护权利：
1.获得职业卫生教育、培训的权利，了解工作场所可能产生的职业病危害及其后果、防护措施等。
2.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利。
3.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权利。
4.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利。
5.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施作业的权利。
劳动者应履行的职业卫生义务：
1.遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
2.发现职业病危害事故隐患应当及时报告。
3.接受职业卫生培训，掌握本职工作所需的职业病防护知识。
4.履行法律、法规规定的其他职业卫生义务。
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