劳动合同写省内可以随意调动吗？劳动合同中“省内可随意调动”条款效力需具体分析。用人单位有一定调配权但有限制，即便约定有效，调动也应合理，合理性判断涉及多因素。若调动不合理，劳动者可主张权益，协商不成可通过仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同写省内可以随意调动吗
劳动合同中约定“省内可随意调动”这一条款的效力需具体分析。
从法律角度看，用人单位虽有一定经营自主权，包括合理的工作地点调配权，但这并非无限制。若该约定被认定为有效，意味着劳动者在一定程度上同意了省内工作地点的变更。不过，即便有此约定，用人单位的调动也应具备合理性。
合理性判断包括多方面因素。例如，调动后的工作地点对劳动者生活影响程度，是否大幅增加通勤成本、改变生活环境；调动是否基于企业正常经营需要，而非恶意针对劳动者；以及用人单位是否采取相应措施减少对劳动者的不利影响，如提供交通补贴、调整工作时间等。
若用人单位的调动明显不合理，超出劳动者可承受范围，即便合同有相关约定，劳动者也可主张该调动行为侵犯自身合法权益。劳动者有权与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
二、劳动合同未续签但一直在工作怎么赔偿
劳动合同期满后未续签但劳动者继续工作，用人单位有不同法律责任及相应赔偿情况：
首先，若用人单位自期满一个月内未续签书面合同，仍正常用工的，无需支付赔偿。但需及时补签合同。
其次，若超过一个月不满一年未续签，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为期满后一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。这是对用人单位不及时续签合同的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。
最后，若满一年还未续签，此时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且用人单位需自满一年的当日起向劳动者每月支付二倍工资。
劳动者要注意收集能证明劳动关系存续及工作时长等证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、劳动合同未到期换签合法吗
劳动合同未到期换签是否合法，需视具体情形而定。
若经用人单位与劳动者协商一致，且换签内容不违反法律法规强制性规定，不损害劳动者合法权益，通常是合法的。比如双方就新的工作岗位、薪资待遇等条款协商达成共识后换签，这属于正常的合同变更行为。
然而，若用人单位未经劳动者同意，擅自要求换签，意图通过换签逃避原劳动合同的义务，或者换签后的合同条款明显对劳动者不利，如大幅降低工资、增加不合理劳动强度等，则不合法。劳动者有权拒绝此类不合理的换签要求，并可要求用人单位继续履行原劳动合同。若用人单位因此侵害劳动者权益，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求用人单位承担相应法律责任，如支付经济补偿等。
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