下班送外卖劳动合同怎么签？下班送外卖签劳动合同要注意：明确双方主体信息；规定工作内容、地点、时间；约定报酬计算、支付周期和方式；规定劳动保护与条件；明确违约责任和争议解决方式。签前仔细读条款，有疑问及时沟通。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、下班送外卖劳动合同怎么签
下班送外卖签订劳动合同，应注意以下要点：
1. 明确主体信息：合同要准确写明双方当事人信息，包括外卖平台或商家的全称、地址、联系方式，以及劳动者的姓名、身份证号、联系电话等。
2. 工作内容与地点：详细规定工作内容，如送外卖的具体范围、负责区域等。明确工作地点，即取餐点和送餐区域。
3. 工作时间：鉴于下班送外卖，需注明是非全日制工作，明确每日或每周的工作时长、送餐时间段安排。
4. 劳动报酬：约定报酬计算方式，如按单计费的标准；明确支付周期和支付方式，如通过银行转账等。
5. 劳动保护与条件：规定平台或商家应为劳动者提供必要的劳动保护，如提供保温箱等送餐设备。
6. 违约责任：明确双方违反合同应承担的责任，保障双方合法权益。
7. 争议解决：约定双方发生劳动争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼等。
签订合同前，劳动者应仔细阅读各项条款，如有疑问及时与对方沟通，确保自身权益得到保障。
二、外卖拣货员要签劳动合同吗
外卖拣货员是否要签劳动合同，需根据具体用工情况判断。
若外卖拣货员与用人单位建立了劳动关系，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动关系的判定通常看双方是否存在管理与被管理关系，劳动者是否服从用人单位的工作安排、遵守其规章制度，用人单位是否向劳动者支付劳动报酬等。比如，拣货员固定在某外卖仓库工作，接受仓库负责人的工作指令，按月领取工资，这种情况就属于典型的劳动关系，必须签订劳动合同。
如果外卖拣货员以完成一定工作任务为目的，按单计费，工作时间和方式较为灵活，与平台或商家不存在明显的从属关系，可能构成劳务关系。劳务关系下，双方一般签订劳务合同而非劳动合同。不过，为明确双方权利义务，减少纠纷，即便形成劳务关系，也建议签订书面协议。
三、寒假工送外卖签劳动合同吗
寒假工送外卖是否签劳动合同，需视具体情况判断。
若寒假工与外卖平台或相关配送公司构成劳动关系，应当签订劳动合同。判定是否形成劳动关系，要综合多方面考量。比如，寒假工需按平台或公司的要求进行工作，接受其管理与监督，遵循工作时间和考勤制度；劳动报酬由平台或公司定期发放；其提供的送外卖服务是平台或公司业务的组成部分。这种情况下，签订劳动合同能保障双方权益，明确权利义务，若发生纠纷也便于解决。
若寒假工是以完成一定工作任务来获取报酬，与平台或公司属于劳务关系，则无需签订劳动合同，而是应签订劳务合同。劳务关系中，寒假工工作自主性相对较大，一般不受平台或公司的严格管理。
建议寒假工在送外卖前，与相关方明确双方关系，根据实际情况签订合适的合同，以保障自身合法权益。
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