劳动法欠工资不给怎么办？用人单位欠工资，劳动者可通过以下途径解决：与单位协商，成本低且高效；向劳动监察部门投诉，需准备相关证据；协商和投诉无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可起诉，还可申请强制执行。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法欠工资不给怎么办
用人单位欠工资不给，劳动者可通过以下途径解决：
1.协商解决：与用人单位直接沟通，要求其支付拖欠工资。这种方式成本低、效率高，能和平解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动仲裁是一种较为有效的维权方式，具有法律效力。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼；用人单位在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，劳动者可申请法院强制执行。
通过这些途径，劳动者能依法维护自身合法权益，追回应得的工资。
二、拖欠工资2400怎么判
单纯拖欠工资2400元一般不会直接判刑。
拖欠工资属于劳动纠纷，首先劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商，要求其支付工资；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资。
若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，才会涉及拒不支付劳动报酬罪。但关于“数额较大”，各地标准不同，在一些地区2400元未达到该罪入罪标准。
若构成拒不支付劳动报酬罪，根据刑法规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
三、劳动法急辞职工资怎么扣
根据劳动法，用人单位不得随意克扣急辞职工资。不过，若劳动者未提前通知用人单位而急辞工，给单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，从工资中扣除赔偿费用，但有相关限制。
其一，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。比如劳动者月工资5000元，最多扣除1000元。其二，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。假设当地月最低工资标准为2000元，扣除赔偿费用后工资低于此标准，应按最低工资标准支付。
如果用人单位因劳动者急辞工，以其他不合理理由随意克扣工资，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。总之，用人单位不能毫无依据地克扣急辞职工资，需依法依规处理。
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