劳动仲裁应该带什么材料？进行劳动仲裁要准备三类材料：身份证明材料，劳动者和用人单位所需不同；劳动仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求、事实理由；证据材料，如劳动合同等，尽量提供原件，复印件要与原件核对一致，充分准备材料利于仲裁顺利进行。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁应该带什么材料
进行劳动仲裁，需准备以下几类材料：
一是身份证明材料。劳动者应携带本人身份证原件及复印件，若委托代理人，还需提交授权委托书及代理人身份证明。用人单位则要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等能证明其主体资格的材料。
二是劳动仲裁申请书。需详细写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系电话等；明确仲裁请求，如支付工资、经济补偿金等具体要求；阐述事实和理由，清晰说明纠纷发生的经过及主张权益的依据。
三是证据材料。如劳动合同，能直接证明双方存在劳动关系；工资支付凭证，像银行工资流水、工资条等，用以证实工资发放情况；工作证、考勤记录等，可作为劳动者在用人单位工作的相关佐证。证据应尽量提供原件，若提供复印件，需确保与原件核对一致。准备充分的材料有助于劳动仲裁的顺利进行。
二、劳动仲裁多久可以起诉
当事人对劳动仲裁裁决不服的，若该裁决为终局裁决，用人单位一般不能起诉，但劳动者对终局裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
若劳动仲裁裁决并非终局裁决，无论是用人单位还是劳动者，对裁决结果不服的，均可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
需注意，要严格遵守上述起诉期限，及时维护自身合法权益。提起诉讼时，应准备好充分的证据材料，以支撑自己的诉求，确保诉讼过程顺利进行，实现合法权益的有效维护。
三、劳动仲裁上诉有期限吗
劳动仲裁上诉有期限。劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
该期限是法定的，旨在督促当事人及时行使权利，维护法律秩序的稳定。逾期不起诉的，仲裁裁决即发生法律效力。
若一方不履行生效仲裁裁决确定的义务，另一方可以向法院申请强制执行。
需注意，十五日的上诉期限从当事人收到仲裁裁决书次日起计算，期间遇节假日不顺延。当事人应严格遵守该期限规定，积极维护自身合法权益。在期限内准备好相关证据、起诉状等材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼，确保诉求能得到司法审查和公正裁决。
以上是关于劳动仲裁应该带什么材料的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
