工伤需二次手术能二次手术前上班吗？工伤职工二次手术前能否上班需综合判定。法律规定了停工留薪期。实践中关键看身体恢复状况，能适应工作且不影响后续手术及恢复可上班，未恢复强行上班可能加重伤情。最终要依自身恢复、诊断及鉴定结果，与单位协商决定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤需二次手术能二次手术前上班吗
工伤职工能否在二次手术前上班，需综合多方面因素判定。
从法律层面看，《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
实践中，关键要看职工的身体恢复状况。若经医疗机构诊断，确认职工身体状况能够适应工作强度和要求，且不会因上班对后续二次手术及身体恢复产生不利影响，那么职工可以选择上班。然而，如果身体恢复未达到能够正常工作的程度，强行上班可能会加重伤情，这种情况下就不建议上班。
总之，工伤职工二次手术前能否上班，应依据自身身体恢复情况，结合医疗机构诊断意见，必要时参考劳动能力鉴定结果来决定，同时要与用人单位做好沟通协商。
二、工伤须要二次手术必须二次手术做玩才能报医疗费用吗
并非必须二次手术做完才能报销工伤医疗费用。
在工伤认定完成后，对于已实际发生的与工伤治疗相关的合理医疗费用，可按规定及时申请报销。即使存在二次手术的情况，首次治疗产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，能先进行报销。
不过，有些地区可能要求将后续可能产生的二次手术费用一并预估申报，但这并非绝对要求二次手术完成才报销。部分地区允许先报销首次治疗费用，待二次手术实际发生并结束后，再补充报销二次手术产生的合规费用。
具体的报销流程和时间规定，要依据当地工伤保险政策及经办机构的要求执行。建议劳动者及时向用人单位报告工伤情况，由单位协助整理材料，向当地社保部门咨询并办理相应报销事宜，以保障自身合法权益。
三、工伤休养日期到了不去上班会怎样
工伤休养日期届满后若不去上班，可能产生如下后果：
其一，用人单位通常会按照规章制度处理。一般而言，单位会先进行催告，要求员工说明未到岗原因。若员工无正当理由未回应或未按时到岗，可能会被认定为旷工。多次旷工严重违反单位规章制度的，单位有权依据法律及规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
其二，从工伤保险待遇角度，工伤职工停工留薪期已满，应当恢复工作。若无故不上班，可能影响后续工伤待遇的享受。比如，可能导致停工留薪期工资福利待遇停止发放，后续若需进一步的工伤认定、劳动能力鉴定等相关程序，因其未遵守规定按时上班，相关权益的主张也可能受到不利影响。
其三，从法律层面，职工有遵守用人单位合理规章制度和劳动纪律的义务。工伤休养期满后不上班又无合法解释，是对自身义务的违反。但如果职工因工伤复发等合理原因无法上班，应及时向单位说明并提供相关医疗证明，单位也应根据实际情况处理。
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