工伤前需要劳动仲裁吗？工伤认定通常无需先劳动仲裁，一般职工事故伤害后，单位或职工等按规定申请。但职工与单位就劳动关系有争议，如是否存在、起止时间等有分歧，需先仲裁确定，之后再按正常程序申请认定，是否先仲裁取决于有无劳动关系争议。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤前需要劳动仲裁吗
工伤认定通常不需要先进行劳动仲裁。一般流程是，职工发生事故伤害后，用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。
不过，存在特殊情况。若职工与用人单位就劳动关系存在争议，比如双方对是否存在劳动关系、劳动关系的起止时间等问题有分歧，这种情况下就需要先通过劳动仲裁确定劳动关系。因为劳动关系是认定工伤的前提，只有确定了双方存在劳动关系，才能进行后续的工伤认定程序。
在完成劳动仲裁，确定劳动关系成立后，再按照正常的工伤认定程序，准备相关材料向社会保险行政部门提出工伤认定申请。总之，是否需先进行劳动仲裁，取决于是否存在劳动关系争议。
二、工伤肋骨骨裂几根算伤残
工伤肋骨骨裂的伤残评定需依据相关标准进行判断。一般来说，单根肋骨骨裂通常较难达到伤残等级标准。
若出现两根及以上肋骨骨折，有可能被认定为伤残。在《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准中，多根多处肋骨骨折可对应不同伤残等级。比如，肋骨骨折6根以上，或肋骨部分缺失2根以上；肋骨骨折4根以上并后遗2处畸形愈合等情况，分别可能被评定为不同级别的伤残。
不过，具体的伤残认定必须由专业的劳动能力鉴定机构，通过详细的检查诊断，结合病历资料等，按照法定程序和标准来作出最终结论。劳动者遭遇工伤肋骨骨裂后，应及时申请工伤认定，之后按规定申请劳动能力鉴定，以确定是否构成伤残及具体等级，从而依法获得相应的工伤赔偿。
三、工伤劳动仲裁可以提前吗
工伤劳动仲裁一般需遵循法定程序和规定的时间节点，通常不能随意提前。劳动仲裁的流程有其规范性和既定安排，旨在保障双方当事人的合法权益并确保公平公正。
然而，存在特殊情形可促使仲裁程序加速。若出现紧急且严重影响劳动者基本生活或后续救治等紧急状况，比如劳动者因工伤面临严重经济困难，急需仲裁裁决获取赔偿以支付高额医疗费用维持治疗，或存在证据可能灭失、被隐匿等影响案件公正裁决的风险，劳动者可向仲裁机构说明情况，提交相关证明材料，申请仲裁机构考虑提前启动仲裁程序或采取相应紧急措施。
仲裁机构会根据具体情况进行审查判断，综合考量是否符合特殊紧急情形以及对案件公正处理的影响等多方面因素，决定是否提前仲裁。但即便提出申请，也不必然会得到同意提前的决定。当事人需严格按照仲裁机构的要求和指引进行操作。
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