公司异地搬迁不去要主动辞职吗？公司异地搬迁，劳动者通常无需主动辞职。这属客观情况重大变化，协商不成单位应支付补偿后解除合同，主动辞职则丧失补偿。劳动者可协商，不成收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维权要补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司异地搬迁不去要主动辞职吗
公司异地搬迁，劳动者通常无需主动辞职。
从法律层面看，公司异地搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。若致使劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位应当支付经济补偿并解除劳动合同。
在此情形下，劳动者主动辞职将丧失获得经济补偿的权利。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者应保持冷静，可与公司进行协商沟通，明确表达自身对于搬迁后工作安排的诉求。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求公司支付相应的经济补偿。
二、公司拖欠提成是先辞职还是先仲裁
公司拖欠提成，选择先辞职还是先仲裁，需综合考量。
若先辞职，可能会面临举证难题，公司或许会辩称因离职导致提成核算有变化或不应支付。但如果已掌握充分证据证明应得提成数额、计算依据等，且辞职后有足够时间和精力处理仲裁事宜，辞职后仲裁也可行。不过辞职前应妥善保留工作证明、提成相关文件等关键证据。
若先仲裁，可在在职状态下更方便获取相关证据，公司也难以随意更改提成计算标准或否认事实。在职仲裁能让劳动者更安心，不用担心失去收入来源。同时，仲裁期间可能促使公司重视问题，与劳动者协商解决。即便仲裁结果不理想再辞职，也能保障自身合法权益。
一般而言，建议先启动仲裁程序，稳定在职状态，为仲裁提供有力支撑。但具体选择需结合自身实际情况，充分权衡利弊后做出决定。
三、公司拖欠工资是先投诉还是先辞职
公司拖欠工资，劳动者可根据具体情况选择先投诉还是先辞职：
其一，先投诉的优势在于，可借助劳动行政部门的力量促使公司尽快支付工资。劳动监察部门有权责令公司限期支付拖欠工资，若公司逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。投诉过程相对简单直接，不影响劳动者继续在公司工作，若公司及时改正，劳动者无需面临重新找工作的压力。
其二，先辞职的情形是，若劳动者已决心离开该公司，且认为公司支付工资的可能性渺茫，通过辞职并申请劳动仲裁，不仅能要求支付拖欠工资，还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
一般而言，若劳动者希望继续在公司工作，可先向劳动监察部门投诉；若已无心继续工作，打算离开，可直接辞职并通过劳动仲裁维护自身权益。
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